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橡塑制品公司考勤管理细则

一、总则

1.目的

为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，保障公司正常的生产经营秩序，特制定本细则。

2.适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及劳务派遣员工。

3.基本原则

考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，准确记录员工的出勤情况，为员工的薪酬核算、绩效评定等提供依据。

二、工作时间

1.公司实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。

标准工时制：员工每日工作时间为[上午开始时间]-[上午结束时间]，[下午开始时间]-[下午结束时间]，每周工作[X]天，每周工作总时长不超过[法定时长]小时。

不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，其工作时间根据相关法律法规和公司实际工作安排执行。

2.公司可根据生产经营需要，经相关部门批准后，对工作时间进行调整，并提前通知员工。

三、考勤方式

1.公司采用[考勤设备或系统，如打卡机、指纹识别、手机考勤APP等]进行考勤记录，员工应按规定的考勤方式进行打卡签到和签退。

2.员工因工作原因无法正常考勤（如外出办事、出差等），应提前填写《考勤异常审批表》，注明事由、预计时间等信息，经上级领导批准后交至人力资源部门备案，否则按旷工处理。

四、考勤记录

1.考勤记录以考勤系统或考勤设备记录的数据为准，员工应确保考勤数据的真实性和准确性。如发现考勤数据有误，应在发现后的[规定时间]内及时向人力资源部门提出申诉，逾期未申诉的，视为认可考勤记录。

2.人力资源部门负责定期对考勤记录进行统计和整理，形成考勤报表，作为员工薪酬核算、绩效评定等的依据。考勤报表应至少保存[保存年限]年。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工未按规定时间到岗上班，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到每次扣除绩效分数[X]分，并按照公司规定扣除相应的工资。

迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当日工资的[X]%，并给予相应的纪律处分。

2.早退

员工未到下班时间提前离岗，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退每次扣除绩效分数[X]分，并按照公司规定扣除相应的工资。

早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当日工资的[X]%，并给予相应的纪律处分。

3.旷工

员工未履行任何请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工两天扣除两日工资的[X]%，给予严重警告处分；旷工三天及以上的，公司有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上的，公司将予以辞退，并依法追究其法律责任。

六、请假制度

1.请假类别

事假：员工因个人私事请假，请假期间无工资。

病假：员工因病或非因公负伤需要请假休息，病假期间工资按照公司相关规定执行（提供医院出具的病假证明）。

婚假：员工结婚可享受婚假[X]天（符合国家法定结婚年龄），晚婚者（男年满[晚婚年龄]周岁、女年满[晚婚年龄]周岁）增加婚假[X]天，婚假期间工资照发（提供结婚证原件及复印件）。

产假：女员工生育可享受产假[X]天，其中产前假[X]天，产后假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假[X]天。产假期间工资按照生育保险相关规定执行（提供准生证、出生证明等相关证明材料）。男员工配偶生育时，可享受陪产假[X]天，陪产假期间工资照发。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发（提供相关证明材料）。

年休假：员工在公司连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年休假。年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体如下：

已满1年不满10年的，年休假[X]天；

已满10年不满20年的，年休假[X]天；

已满20年的，年休假[X]天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能在当年安排年休假的，经公司领导批准后，可以跨一个年度安排。

2.请假流程

员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假类别、请假时间等信息，并附上相关证明材料（如有）。

请假天数在[X]天以内的，由直属上级领导审批；请假天数在[X]天以上的，经直属上级领导审核后，报公司总经理审批。

员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案，方可休假。假期结束后，员工应及时到人力资源部门办理销假手续。

七、加班管理

1.加班定义

公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要确需加班的，应符合以下条件：

因公司生产经营任务紧急，需要在正常工作时间之外继续工作；

经公司领导安排或批