2025年医德医风自我评价（精选6篇）.pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

医德医风自我评价（精选6篇）

医德医风自我评价（精选6篇）

在日常学习、工作抑或是生活中，我们都经常看到自我评价的身

影，自我评价不仅影响社会中人与人的交往方式，而且影响社会中人

的心理健康程度，影响人的价值观和人生观的合理程度。相信很多朋

友都对写自我评价感到非常苦恼吧，下面是小编整理的医德医风自我

评价（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

医德医风自我评价1

1、我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质

的锻炼，增强奉献意识，把无私忘我做为人格修养的重点。不受社会

上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起；工作中严以律己，

忠于职守，防微杜渐，牢固树立全心全意为病人服务的宗旨。以上是

我在医院工作一个月的自我评价，这些天来深刻感受到医院的积极向

上的朝气，对未来充满信心，愿意为六院贡献自己一份微薄的力量，

请领导和同事们给予监督和支持！

2、在工作中，严格遵守医院和科室的各项规章制度，严格执行查

对制度及护理操作规程，落实制度，减少差错事故的发生，严格执行

无菌操作，保证孕产妇以及新生儿的安全。贯彻“以病人为中心，以

质量为核心”的服务理念，文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到工

作中的每个岗位，工作时间仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、态度和

蔼、语言规范。

3、诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，

靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的；医院的发展也要靠取得经济

效益，长期亏损的医院将无法生存。因此，激励医务人员刻苦钻研业

务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，

这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。

我们提倡的“优化”，并不是要去掉这些激励内容，而是要增加医德、

医风方面的内容，提高其在激励机制中的地位与分量。医德医风方面

的内容非常广泛。要确立优化激励的内容并不难。关键的问题在于如

百学须先立志。——朱熹

何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的办

法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参

与的办法，比较切实可行。首先，对能够量化的内容要尽量量化，便

于操作。其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治

本措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效

手段，是优化激励机制的重要之举。第三，行之有效的监督机制，是

与激励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督，更

要有社会公众监督与媒体的舆论监督。

4、本人能努力学习、虚心请教、认真负责、吃苦耐劳、适应能力

强、勇于接受新的挑战。喜欢简单、平静、快乐的生活。会用100%

的热情已精力投入到工作中；平易近人，脚踏实地、有较强的团队精

神，工作积极进取，态度认真。有较好的组织能力，乐于助人，诚实

守信。

5、团队意识集体荣誉强，学习能力动手强，乐观积极，遇到问题

能迎难而上，责任心强，能很好的完成所接受的任务，善于沟通，热

爱生活，待人热情。

6、本人在行医过程中，我始终牢记为人民服务是关健。其核心就

是要尊重、关心患者，营造出文明、和谐的就医环境，形成平等，相

互理解的医患关系，作为一名医务人员，敬业精神至关重要，敬业精

神就是要忠于职守，热爱本职工作，以病人为中心，全心为病人解除

痛苦。对工作精益求精，