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2025年度医院护士福利待遇劳动合同范本2篇.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度医院护士福利待遇劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

2.定义与解释

3.双方基本信息

4.工作内容与职责

5.工作时间与班次安排

6.薪酬待遇

7.社会保险与福利

8.假期与休假

9.津补贴与奖励

10.违约责任

11.争议解决

12.合同解除与终止

13.合同附件

14.其他约定

第一部分:合同如下:

1.合同签订依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同的签订目的为明确双方的权利义务,保障护士在医院的合法权益,促进医院与护士之间的和谐关系。

2.定义与解释

2.1“医院”指合同甲方,即医院。

2.2“护士”指合同乙方,即与甲方签订劳动合同的护士。

2.3“薪酬待遇”指护士在履行合同期间应获得的工资、奖金、津贴等。

2.4“社会保险与福利”指护士在履行合同期间应享受的社会保险待遇和福利。

2.5“假期与休假”指护士依法享有的法定假期、带薪休假、年休假等。

2.6“违约责任”指违反本合同约定应承担的法律责任。

3.双方基本信息

3.1甲方基本信息:

3.1.1名称:医院

3.1.2地址:省市区路号

3.1.3法定代表人:X

3.1.4联系电话:X

3.2乙方基本信息:

3.2.1姓名:X

3.2.2性别:男/女

3.2.3身份证号码:X

3.2.4联系电话:X

4.工作内容与职责

4.1乙方在甲方医院从事临床护理工作,具体岗位为:X科护士。

4.2乙方应按照甲方医院的规定和护士岗位职责,认真履行护理工作职责,确保患者的安全和医疗质量。

4.3乙方应遵守医院的各项规章制度,服从上级领导和同事的安排。

5.工作时间与班次安排

5.1乙方工作时间为标准工时制,每周工作40小时,具体工作时间由甲方根据工作需要和乙方意愿进行安排。

5.2乙方班次安排按照甲方医院护理工作需要和乙方身体状况进行,确保患者护理工作连续性和稳定性。

6.薪酬待遇

6.1乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等,具体标准如下:

6.1.1基本工资:人民币X元/月。

6.1.2岗位工资:人民币X元/月。

6.1.3绩效工资:根据乙方工作表现和医院绩效考核结果确定。

6.2乙方享有国家法定节假日工资,具体发放标准按照国家相关规定执行。

6.3乙方每月工资于次月15日前发放。

7.社会保险与福利

7.1甲方为乙方办理社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2甲方按照国家规定缴纳社会保险费,乙方按照规定缴纳个人部分。

7.3甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、护理假等福利待遇。

8.假期与休假

8.1乙方享有国家法定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

8.3乙方享有产假,正常分娩的,产假为98天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

8.4乙方享有婚假,婚假为3天。

8.5乙方享有护理假,护理假为5天。

8.6乙方因工作需要,经甲方同意,可以休事假,事假期间工资按实际出勤天数计算。

9.津补贴与奖励

9.1乙方在完成工作任务、取得优异成绩或为医院做出突出贡献时,可获得甲方给予的津补贴和奖励。

9.2甲方根据医院实际情况,为乙方提供加班费、夜班费、高温补贴等津补贴。

9.3甲方设立年终奖,年终奖的发放标准根据医院经济效益和乙方工作表现确定。

10.违约责任

10.1乙方违反合同约定,给甲方造成经济损失的,应承担相应的赔偿责任。

10.2甲方违反合同约定,未按时足额支付乙方工资或福利待遇的,应向乙方支付违约金。

10.3任何一方违反合同,导致合同解除或终止的,应按照法律法规和合同约定承担相应的责任。

11.争议解决

11.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

11.2协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

12.合同解除与终止

12.1合同期满或双方协商一致,可以解除或终止合同。

12.2.1严重违反医院规章制度;

12.2.2情节严重或者给医院造成重大损失;

12.2.3被依法追究刑事责任。

12.3.1甲方未按时足额支付工资或福利待遇;

12.3.2甲方未履行合同约定的社会保险和福利

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