退休人员返聘的相关法律适用.pdfVIP

退休人员返聘的相关法律适用--第1页

退休人员返聘的相关法律适用

一、退休人员与聘用单位之间的法律关系。

劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行

为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来

源，依据法律或劳动合同的规定，在用人单位从事相关劳动活动

并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后，其身

体健康、劳动技能等各方面都有下降，发生劳动风险的机会则有

上升，已不适合继续从事劳动，故在达到一定年龄后就应该强制

退休。在强制退休之后，为保护退休人员的利益使其生活有保障，

国家建有离退休制度，可领取养老保险金。就法定退休年龄各国

规定不一，有的国家（如美国）没有退休制度，只要劳动者身体

健康许可，均可以继续工作。我国由法律直接规定退休年龄，《劳

动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复

函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休

年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，

女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。该规定为法律的强制

性规定，不允许更改或违反。

之所以这样规定，主要是考虑到劳动者年老后劳动能力下

降，虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热，但其已不再具

备劳动法意义上的“劳动者”资格。从社会保险关系上看也是如

此，员工退休后即无须继续缴纳社保，并开始享受养老保险待遇，

一般而言，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一

面又继续购买工伤保险（当然，我们国家有些地区允许购买工伤

保险）。

退休人员返聘的相关法律适用--第1页

退休人员返聘的相关法律适用--第2页

因此，企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《劳动

法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。

二、聘用退休人员的风险。

退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律

法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领

取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人

员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳

动合同法》调整的范畴，不能适用《劳动法》和《劳动合同法》

的相关规定，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合

同法》的规定。故，《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者

的保护也不适用：

（1）依法参加和组织工会的权利（《劳动法》第七条）。

（2）与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系、明确双方

权利和义务的权利（《劳动法》第十六条）。

（3）劳动合同的期限及试用期的特别规定（《劳动法》第二

十、二十一条）。

（4）劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿（《劳

动法》第二十三到二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十

一条、第三十二条）。

（5）劳动者的工作时间和休假。（《劳动法》第四章）。

（6）最低工资保障（《劳动法》第四十八条）。

（7）参加社会保险的权利及享有社会保险待遇（《劳动法》

第七十二条、第七十三条）。

（8）通过劳动争议调解、仲裁、诉讼方式解决争议（《劳动

退休人员返聘的相关法律适用--第2页

退休人员返聘的相关法律适用--第3页

法》第十章）。

故，如退休人员被聘用的，退休人员和聘用单位之间基于此

种劳务关系，故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解

除聘用协议，并不给予经济补偿。

因而，聘用单位对于退休人员的责任而言主要是两个方面：

一是劳务报酬，二是工伤的处理。至于退休人员非因工所受到的

意外伤害，可以通过其他途径来解决，如交通事故。聘用退休人

员的工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务关系等方面的争

议在实务中一般不大，主要风险是发生工伤后