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研发人员职业通道及晋级管理办法--第1页
研发人员职业通道及晋级管理办法
本章节旨在规范技术研发人员的晋升管理，并为技术研发
人员建立职业生涯通道，确立技术研发人员职业生涯与公司发
展相统一的晋升体系，促进技术人员提高自己的技术本领和工
作效率。本制度适用于在岗的正式技术研发人员。
为便于技术研发人员晋升，特设立专业技术晋级通道。具
体模式和晋升层级如下：
见技术员
初级技术员
中级技术员
高级技术员
研发工程师
中级研发工程师
高级研发工程师
资深研发工程师
研发主管
助理研发工程师
研发经理
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技术总监
评审以技术研发人员的工作经验和工作业绩为导向，基于
知识全面、经验丰富、业绩出色的员工，并且工作能力得到广
大领导和员工的认可。每年3月份举行一次晋级评审，采取内
部聘用的原则，可逐级晋升，也可越级晋升。
本章节规定了技术研发人员的职称任职要求和晋升标准。
实技术员应为应用化学或高分子材料专业的大专以上学历应届
毕业生，无知识经验和协调组织能力要求。初级技术员应为应
用化学或高分子材料专业，对涂料研发有初步的了解，在老员
工及领导的带领下能做好交办的工作，能和同事、领导交流，
了解工作要求和领导的意图。中级技术员应为大专及本科生学
历，在公司研发部服务年限2年及以上，基本熟悉业务范围内
的相关专业理论知识，熟悉研发工作流程，对原材料及性能基
本掌握，有良好的沟通能力和一定的协调能力。高级技术员应
为大专及本科生学历，在公司研发部服务年限3年及以上，能
独立完成本职工作，能够独立分析解决本岗位所出现的任何问
题，能独立承担部门的某一项工作，在本职工作中有技术或业
务上的创新，有事实、案例佐证，撰写《专利交底书》至少1
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份，至少项新产品配方。研发主管和助理研发工程师需具备相
应的学历和服务年限。
来了重大的经济效益和声誉提升；拥有多
项发明专利和科技成果，为公司的技术和
业务发展做出了重要贡献。能够领导团队
完成大型项目的研发和实施，团队成员凝
聚力强，离职率不超过15%。配方产品为公
司创造1000万以上销售回款。
第三章职位工资标准
根据职位等级的不同，公司制定了以下各层级对应的月度
工资标准：
职位及等级：研发总监
基本工资：5000
绩效工资：2000
必威体育官网网址竞业金：1000
合计：8000
职位及等级：研发经理
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基本工资：4000
绩效工资：2000
必威体育官网网址竞业金：1000
合计：7000
职位及等级：研发主管
基本工资：3500
绩效工资：1500
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