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摘要
摘要
用人单位数字化管理的精准高效运转需持续收集并处理劳动者个人信息，
但由于用人单位的数字化管理权益与劳动者个人信息权保护之间的冲突未决，
劳动者个人信息权保护存在诸多困境。在宏观层面，用人单位打着数字化管理的
名义毫无节制地侵犯劳动者个人信息权，劳动者则因用人单位过度收集其个人
信息被进一步操纵控制。在微观层面，个人信息处理的“告知—同意”规则在劳
动关系从属性背景下逐渐异化，劳动者个人信息收集范围界限愈发模糊。在立
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