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*****劳动法下的

人力资源管理实务提高法律意识，规避用工风险1背景分析2招聘录用入职审查在职管理离职办理3制度管理录CONTENTS目劳动关系管理法律法规体系企业面临风险及防范制度的制定制度的生效条件一、背景分析目前劳动法实施现状1劳动法律体系第42条至45条公民有劳动的权利和义务劳动者有休息的权利宪法劳动法、劳动合同法就业促进法、社会保险法劳动争议调解仲裁法法律劳动合同法实施条例职工带薪年休假条例工伤保险条例行政法规劳动法律法规逐步完善1、建国-1995年之前，没有统一劳动法2、1995年1月1日，《劳动法》施行—开始有意识的加强对劳动者的保护3、2008年1月1日，《劳动合同法》试行—对劳动者保护的完善和加深，也同时体现了双重保护的终极目的集体合同规定工资支付暂行规定未成年工特殊保护规定部门规章工资支付条例人口与计划生育条例女职工劳动保护规定地方法规政府倾斜保护对强势、弱势的认识用工成本提高入职、开发、使用、离职成本提高劳动者维权意识提高劳动者期望不断提高管理难度增大企业忽略基础管理，缺乏风险防范意识违法成本加重劳动者解约成本违反解除劳动合同成本劳动争议败诉率高劳动争议案件增多、个别劳动者恶意诉讼2企业面临的用工风险规章制度、流程文书劳动合同、劳务协议岗位职责、任职资格掌握劳动政策法规将风险思维融于管理当中规范处分处理员工权限与流程静态动态3有效预防用工风险二、劳动关系管理各环节易错点和风险点分析二、劳动关系管理招聘录用招聘广告避免就业歧视明确所招聘的录用条件录用通知发放录用通知务必谨慎列明不予录用的情形明确应聘者应予承诺的期限案例：某公司于2015年1月4日给A通过邮件发了录用通知书，录用通知书中写明了岗位、入职日期及入职携带资料。A辞去了上家单位工作后于约定日期到某公司报道，但入职当日该公司称岗位已取消，A要求某公司承担违约责任。入职审查资质审查劳动关系状态审查年龄审查身体状况达到法定年龄18周岁具有劳动行为能力与应聘职位相关的学历证明和各种资格证明离职证明审查，无法提供，可要求提供原用人单位的联系方式和证明人，进行工作背景调查。体检报告，是否有潜在的疾病或者职业病，不得拒绝乙肝患者。招聘过程中将得到的劳动者相关信息作出判断和汇总，是入职审查的工作开始。劳动关系的建立通常情况下，劳动者根据录用通知书上的约定或者用人单位的指令到单位报道的第一天，即为用工之日，而不是看是否从事了具体工作或者签订了劳动合同。个别岗位会要求员工试岗，一旦报道，就与公司建立劳动关系，应当发放工资，其在公司试岗期间发生意外，公司面临赔偿风险。商务岗位要求员工试岗一周，试岗期间是否属于劳动关系，可否签订《试岗协议》规避法律风险？劳动合同VS劳务合同思考：如何区分劳动合同、实习协议、三方协议？已经毕业但未取得毕业证应签订何种合同？在校大学生、退休返聘人员应签订何种合同？不同点劳动合同劳务合同主体一方为法人，一方为自然人双方可以均为法人、自然人当事人关系支配与被支配的隶属关系平等关系风险责任主体用人单位承担劳动者自行承担法律干预程度法定性必须书面合意性可口头可书面适用法律争议解决劳动法律法规仲裁前置民法、合同法法院相同点以人的劳动为给付标的的合同。劳动关系与劳务关系都表现为一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬劳动合同的签订1、劳动合同期限期限类型2、签订时间用工之日起1个月内订立书面劳动合同4、员工不愿意签订劳动合同的对策向员工发放签订劳动合同通知书并要求员工签收若仍不签订，则发放解除劳动关系通知书3、未签订劳动合同的后果超过一月不满一年，双倍工资满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资劳动合同的续订1、程序2、未续订后果合同期限届满既未终止又未续订，视为延续合同，双方未就期限达成一致意见的，其期限不能少于一年。发布人员名单部门评估同意续签不同意续签合同签订办理离职劳动合同管理劳动合同应加盖公章还是合同专用章？分公司可否签订劳动合同？试用期的期限1、法定期限：2、试用期的延长可否延长延长操作方法3、试用期期限超过法定上限的后果序号劳动合同期限试用期期限1期限＜3个月不得约定试用期23个月≤期限＜1年试用期≤1个月31年≤期限＜3年试用期≤2个月43年≤期限无固定期限试用期≤6个月法律依据：《劳动合同法》