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加班管理制度15篇（优秀）

加班管理制度15篇（优秀）

随着社会一步步向前进展，制度使用的状况越来越多，制度具有使我们知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公正的作用。大家知道制度的格式吗？下面是我收集整理的加班管理制度，仅供参考，盼望能够关心到大家。

加班管理制度1

一、目的

1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。

2.劳逸结合，爱护员工身体健康。

3.保证公司运营的有序进行，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本制度。

二、适用范围：

适用于公司全体员工。

三、加班原则

1.效率至上原则。

公司鼓舞员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓舞加班。员工需有方案的组织绽开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严掌握。确因工作需要加班或值班，才予批准。

2.加班时间限制：

(1)正常工作日加班不超过2小时，特别状况每日不超过3小时;

(2)公休日、节假日加班不超过8小时，特别状况每日不超过10小时。

3.健康第一原则。

在支配加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。

4.加班调休原则。

员工加班后，需按时间支配调休，确因工作需要无法调休的，依据时间按工作日计算。

四、加班认定

1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

(1)发生自然灾难、事故或者其它缘由，威逼生命财产平安或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;

(2)为完成公司下达的紧急任务的。

2.公司全部员工按公司规定在国家法定公休日、节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)连续工作均算加班。

3.值班不属于加班，对被支配值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、防火、防盗或为处理突发大事、紧急工作处理等缘由，支配有关人员在工作日上班时间外、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。

4.有下列状况之一者，不认定为加班：

(1)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;

(2)延长工作时间处理日常工作1小时以内的;

(3)开会、培训、应酬的;

(4)正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的;

5.现公司实行周一至周六上午固定上班工作制。

五、加班调休

1.加班调休

(1)员工加班后除法定节假日外，一律支配调休，尽量在适当时间支配员工调休。

(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上一次不得超过三天，一月不得超过三次。详细调休时间由员工领导支配。

(3)员工如有需要请假的，可按加班调休申请。

2.下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班：

(1)高层以上员工

(2)临时工人、司机因工作情形有别，不享受加班。

六、执行原则

1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。

2.为了更好地培育大家做方案的好习惯，加班必需提交加班申请单。

3.相关负责人应切实负责加班申请的审批，假如发觉弄虚作假，谎报加班出勤者一次扣罚50元。

七、加班请假

1.操作人员如有特殊事故不能加班时，应事先声明，否则一经派定即须按时到岗。

2.连续加班阶段，如因病或事不能连续工作时，应向领导说明状况，方可休息。

3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向领导请假，次日上班后再出具证明或叙明详细事实。

八、罚则

1.因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。

2.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

3.在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，并依据情节轻重对有关人员进行处分。

4.在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。

九、其他

1.特别或紧急状况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

2.本制度自发布之日起执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准。

加班管理制度2

1.提升效率：通过规范加班，可以避