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校级领导班子整改方案
为推进我校领导班子整改工作，以实现“干部清正、风气正、作风正、纪律正、效能正”的目标，制定以下方案：
一、整改目标
1.强化责任意识，树立正确的工作导向，提升工作效能。
2.加强纪律意识，坚守工作规范，减少不合规现象。
3.加强领导班子自身建设，提高整体素质，为学校科学发展提供保障。
二、整改措施
1.提升领导班子自身素质
（1）开展领导干部培训，提高政策水平和业务素质，增强决策能力和执行力。
（2）组建专业化团队，加强学习交流，建立相互学习、相互帮助的机制。
（3）定期开展年度述职评议和年度考核，并按考核结果考虑调整领导配置。
2.制定标准规范
（1）建立健全领导干部考核制度，明确考核内容、方式和标准。
（2）制定违纪违法处理流程，明确处罚标准和流程。
（3）严格执行公务接待制度，规范餐饮费用、车辆使用和差旅津贴等支出。
3.落实问责机制
（1）落实问题整改追责制度，对发现的制度不规范、领导作风不实、工作不力等问题进行严格问责。
（2）建立巡视制度，加强对各单位和领导班子的日常监管和巡视，及时发现问题、纠正偏差。
（3）开展党风廉政教育，加强对领导班子的廉政监督，对不正之风及时予以纠正，并实行警示教育。
三、整改效果评价
1.设置评价指标，对整改措施进行定期绩效评价，采取奖惩措施，推动整个领导班子不断提升能力。
2.加强公开透明，定期向全校公布领导班子整改工作进展情况，并接受群众监督和评议。
3.各职能单位和班子根据年度绩效考核情况，制定绩效目标，开展自评、互评和考评，形成正向激励机制，形成竞争和活力氛围。
四、整改时间表
我们将于2022年9月1日开始实施该方案，从每年的评议、考评、绩效奖惩、问责等环节来推进整个方案的落实。并从2023年开始，形成完善的工作考核体系，提升领导班子的整体素质，为学校的发展提供坚实的保障。
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