劳动合同法的主要规定及.pptVIP

030201劳动合同期满用人单位终止的（除单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续订的情形）；用人单位被宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散终止劳动合同的条例：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。终止劳动合同支付经济补偿的情形支付经济补偿的情形010203支付标准：按劳动者在本单位工作年限(一律不封顶）每満１年支付１个月工资的经济补偿。月工资标准:指劳动者在劳动合同解除终止前12个月的平均工资(未考虑企业月均工资)工作不足一年的计发办法:6个月以上不满1年的，按1年计算；(不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿)。经济补偿支付办法(与481号比较)本人月均工资超过当地上年度职工月均工资3倍的，按3倍的数额支付，支付补偿的最高年限不超过12年（标准和总量双限）补偿限制:按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。条例：经济补偿的月工资计算办法经济补偿支付办法(与481号比较)（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等）劳动合同法的主要规定及

实施条例的新规范

2008年10月国务院对贯彻实施劳动合同法及条例的要求一是要加强学习、宣传和培训工作，使社会各方面全面准确理解劳动合同法及其实施条例。不断增强劳动合同的法律意识，切实保障劳动者和用人单位的合法权益。二是要坚持依法行政，确保劳动合同法及其实施条例的贯彻实施。各级政府要切实加大对劳动合同法及其实施条例的执法力度，依法惩处各种违法行为，切实维护广大劳动者的合法权益。三是要加强备案审查工作，维护法制的统一和尊严。国务院法制办将加强对劳动合同方面的地方性法规、地方政府规章和国务院部门规章的备案审查力度，确保劳动合同法及其实施条例的正确实施。劳动合同法2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过2008年1月1日实施。共8章98条劳动合同法实施条例2008年９月３日国务院第25次常务会议通过自９月1８日公布之日起施行。共6章38条劳动合同法及条例概况劳动合同立法解决的主要问题不订立劳动合同劳动合同短期化劳务派遣用工不规范少数企业存在侵害职工权益行为一致性原则。实施条例作为劳动合同法的配套行政法规，与劳动合同法规定的制度保持一致;01协调性原则。实施条例根据劳动合同法的规定，准确体现劳动合同法的立法宗旨，维护劳动者的根本利益，努力实现用人单位和劳动者双方权利、义务关系的协调;02可操作性原则。实施条例重点针对劳动合同法中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条款，作出具体的规定和必要的衔接，增强可操作性03实施条例遵循的三项基本原则01适用范围进一步扩大03用人单位建立规章制度程序进一步明确05劳动合同的解除、终止以及经济补偿做出调整02劳动合同订立的要求更加严格04劳动合同的内容（期限、必备条款和约定条款）适当限制06特别规定了劳务派遣、非全日制用工劳动合同法的新变化2018劳动合同的订立和依法用工012019企业规章与落实企业劳动管理权022020劳动合同内容的变化及约定032021无固定期限劳动合同与劳动力结构调整042022劳动合同的解除终止及解雇保护05贯彻实施劳动合同法需关注的重点企业、个体经济组织；国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。条例:民办非企业单位；(一)劳动合同法适用范围(二)劳动合同的订立规定订立原则：增加了公平、诚实信用的原则。订立形式：书面形式法律效力：当事人依法订立即具有法律约束力条例：(订立劳动合同的主体）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同02劳动关系的建立法定化：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同订立的时间与劳动关系的建立时间适当分离，有三个时点。用人单位不订立劳动合同的责任：一是加大解雇限制；二是加大用工成本(条例:用人单位每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。)01劳动合同的订立要求条例：劳动者不订合同的解决方式自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不订书面劳动合同