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新劳动合同简单

从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。劳动是人类社会生存和开展的根底，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我开展的唯一手段。遵照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动，以下是为大家整理的关于新劳动合同简洁4篇,供大家参考选择。

新劳动合同简洁4篇

新劳动合同简洁篇1

聘用合同

甲方〔聘用方〕：

乙方〔受聘方〕：〔附身份证复印件〕

甲乙双方依据国家和市有关法规、规定，遵照自愿、同等、协商相同的原那么，签订本合同。

第一条合同期限

1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止〔其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期／试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作实力酌情增减〕，合同期满聘用关系自然终止。

2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

其次条工作支配

1．乙方同意按甲方工作须要，在________岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方确定，甲方有权依据须要对乙方的工作内容和劳动定额进展合理调整。

2.甲方实行每周工作_________天，每天工作_________小时的工作制度〔工作时间为周一至周五上午8:30~11:30，下午2:30~5:30〕。节假日按国家规定调休，公司另有支配除外。

3.乙方同意：甲方依据工作须要，可调整变开工作时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应踊跃支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班时间。

第三条劳务酬报

1．甲方每月10号支付乙方上月工资，如遇节假日，那么延后至最近一个工作日。试用期工资为元人民币，转正后工资为_________元人民币。假设乙方有突出奉献，甲方可按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。

2.乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_______天，扣发____天工资，旷职三天，按自动离职处理。

第四条工作纪律

1．乙方应遵守国家的法律、法规。

2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并担当必威体育官网网址义务。

3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。

第五条聘用合同的变更、终止和解除

1．聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务。如需变更时，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同。双方未达成相同看法的，原合同接着有效。

2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4．经聘用合同双方当事人协商相同，聘用合同可以解除。

5．乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

〔1〕在试用期内被证明不符合聘用条件的；

〔2〕紧要违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

〔3〕存心不完成工作任务，给公司造成紧要损失的；

〔4〕紧要失职，假公济私，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的；

〔5〕被依法追究刑事责任的。

6．有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

〔1〕乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的；

〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

〔3〕聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

〔4〕乙方不履行聘用合同的。

本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

甲方〔盖章〕：_________乙方〔签字〕：__

代表人〔签字〕：_________身份证号

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