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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

绩效工资合同汇总

本合同目录一览

1.绩效工资合同概述

1.1合同主体

1.2合同期限

1.3绩效工资构成

2.绩效考核指标

2.1考核指标体系

2.2考核周期

2.3考核标准与方法

3.绩效工资发放

3.1工资发放时间

3.2工资发放方式

3.3特殊情况处理

4.绩效工资调整

4.1调整原则

4.2调整周期

4.3调整幅度

5.绩效工资奖励

5.1奖励标准

5.2奖励发放

5.3奖励撤销

6.绩效工资扣除

6.1扣除原则

6.2扣除情形

6.3扣除幅度

7.绩效工资合同的解除与终止

7.1解除条件

7.2终止条件

7.3解除或终止后的工资处理

8.争议解决

8.1争议类型

8.2争议解决途径

8.3争议解决时间限制

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3泄密责任

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

11.合同的签订与生效

11.1签订程序

11.2生效条件

11.3合同副本

12.附件

12.1绩效考核方案

12.2工资发放明细表

13.其他约定

13.1福利补贴

13.2工作时间

13.3请假规定

14.合同变更与解除

14.1变更条件

14.2解除条件

14.3变更与解除的程序

第一部分：合同如下：

第一条绩效工资合同概述

1.1合同主体

本合同由甲方（员工）与乙方（公司）签订，双方同意按照本合同的约定履行各自的权益和义务。

1.2合同期限

本合同期限为一年，自签字之日起生效，除非双方另有约定。

1.3绩效工资构成

绩效工资由基本工资、绩效奖金和年终奖金构成。具体金额和比例按照公司的相关规定执行。

第二条绩效考核指标

2.1考核指标体系

绩效考核指标包括工作业绩、工作质量、团队合作、创新能力等方面，具体指标由公司根据不同岗位和职责确定。

2.2考核周期

绩效考核周期为一个月，每年进行一次年度考核。

2.3考核标准与方法

考核标准根据公司制定的绩效考核制度执行。考核方法包括自我评价、同事评价、上级评价等方式。

第三条绩效工资发放

3.1工资发放时间

绩效工资的发放时间为每月工资发放日。

3.2工资发放方式

绩效工资通过银行转账方式发放到员工的银行账户。

3.3特殊情况处理

如遇特殊情况，如请假、出差等，绩效工资的发放将根据实际情况进行调整。

第四条绩效工资调整

4.1调整原则

绩效工资的调整根据员工的绩效表现和公司的经营状况进行。

4.2调整周期

绩效工资的调整周期为一年，即每年进行一次调整。

4.3调整幅度

绩效工资的调整幅度根据公司的相关规定和员工的绩效表现确定。

第五条绩效工资奖励

5.1奖励标准

绩效工资的奖励标准根据公司制定的奖励制度执行。

5.2奖励发放

奖励工资在绩效考核结果公布后发放。

5.3奖励撤销

如发现员工有违规行为，公司有权撤销已发放的奖励工资。

第六条绩效工资扣除

6.1扣除原则

绩效工资的扣除根据公司的相关规定和员工的违规行为进行。

6.2扣除情形

如员工迟到、早退、请假等情况，公司将根据相关规定扣除相应的绩效工资。

6.3扣除幅度

绩效工资的扣除幅度根据公司的相关规定确定。

第八条绩效工资合同的解除与终止

8.1解除条件

甲乙双方同意解除本合同，可以书面协议解除。

8.2终止条件

本合同终止的条件包括：合同期满、员工离职、公司裁员等。

8.3解除或终止后的工资处理

（1）合同解除或终止当月的工资在解除或终止后五个工作日内支付；

（2）合同解除或终止后，公司不再支付任何未发放的绩效工资和奖金；

（3）合同解除或终止后，公司有权收回已发放的奖励和福利。

第九条争议解决

9.1争议类型

本合同履行过程中发生的争议包括但不限于工资支付、绩效考核结果、奖励扣除等。

9.2争议解决途径

甲乙双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

9.3争议解决时间限制

甲乙双方应在争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会申请仲裁，逾期申请的，仲裁委员会不予受理。

第十条必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

甲乙双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等应当予以必威体育官网网址。

10.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同签订之日起算，至合同解除或终止之日起五年内有效。

10.3泄密责任

甲乙双方违反必威体育官网网址义务的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第十