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增员面谈流程;目录;01;仔细阅读应聘者的简历,了解其教育经历、工作经历和技能等方面。;;与应聘者协商确定面谈时间,确保双方都有充足的时间进行面谈。;准备与面试相关的资料,如简历、面试评估表、公司介绍等。;02;以热情、真诚的态度对待应聘者,让他们感受到公司的诚意。;公司文化与价值观;薪资与福利期望;展示岗位优势与发展前景;03;对应聘者能力进行全面评估;性格特点;;反馈评估结果;04;包含职位名称、所属部门、工作地点、报到时间等基本信息。;双方就薪酬待遇进行初步沟通;与录用者沟通确定具体入职时间,并告知相关入职流程。;劳动合同;05;向新员工介绍公司的历史、使命、价值观、行为准则等,使其快速融入公司文化。;安排导师辅导,帮助新员工快速成长;工作协作;;06;通过对比增员前后的业绩和团队状况,分析增员目标是否实现以及实现程度。;;制定改进措施;整理增员经验;THANKS
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