劳动法的影响与应对.pptVIP

员工辞职权的扩大（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、单位解除权的缩小（一）试用期内单位解除权的限制（二）双重多重劳动关系的放宽（三）违法解雇的双倍赔偿劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。新法规定，自员工入司之日起一个月内，为宽限期，超过一个月无局面合同的，将以支付员工二倍的工资；如超过1年无书面合同的，自动形成无固定期限合同，即终生合同。与我们现行工作相关：1、首先在招聘录用环节时注意与录用人员确定是否已与原单位解除劳动关系，确保录用人员2、员工合同续签环节注意时间的连续性，以免延误续签时间自新法实施后，如员工连续2年续签合同后，如员工本人主动提出要求与企业签订无固定期限合同的，企业不得拒绝。在无固定期限劳动合同实施过程中，企业必须有明确原因才可与员工解除劳动关系、调岗、调（降）薪等变动。与我们现行工作相关：目前我们与普通员工签订的均为1年的短期劳动合同，这样员工在为公司服务满2年后即可要求与企业签订无固定期限合同。针对此项的对策：1、普通员工首签合同可仍为1年，但续签第2次合同时可适当考虑增加合同年限；2、目前在员工续签劳动合同时我们已有续签审批的环节，注意保留员工愿意签订有期限合同的证据除劳动合同约定的期限以外，新法不主张企业与员工约定服务期及违约金，除企业在国家规定提取的职工培训费用以外（工资收入总额的1.5%）提供专项培训费用，对员工进行的专业技术培训的（一般要求培训时间超过6个月的），才可与该员工订立协议，约定服务期。如员工在违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金。但约定违反服务期违约金的数额不得超过企业提供的培训费用。违约时，员工所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。与我们现行工作相关：此条款的订立对企业保留核心、高级人才提出更高的要求。目前除了劳动合同外，企业为保留骨干人才还会通过签订培训协议约定服务期及违约金的手段来操作，但新法实施后，对此种方式的操作有了非常高的要求，即要在超过职工培训费用以外且一般时间为超过6个月以上才可使用此种方式；另外在违约金方面，也只能体现补偿的功能（即支付服务期未满的那部分）而非赔偿的功能（即对已服务年限无效用）规章制度是一个公司各项工作开展时员工所需遵守的制度。以往公司在订立规章制度时只注重政策制订部门或公司管理层的意见，而未通过正确的民主讨论确定流程，为后续在执行过程中发生的矛盾纠纷造成隐患。新法对企业各项规章制度的制订程序与流程、尤其是涉及到员工切身利益的内容严格进行要求。主要焦点在此8个方面，涉及劳资双方对立的焦点问题。也是与员工切身利益密切相关的部分企业在制订规章制度时必须履行以上程序，充分体现各项规章制度为民主前提下确立的。目前我公司还没有工会组织，可先成立职代会，并尽可能在新法实施前对公司各项规章制度进行完整、规范的职代会讨论流程确立。竞业限制范围主要为三类：1、高级管理人员；2、高级技术人员；3、其他知悉企业商业秘密的人员对策：除第1、2类人员以外，企业可在第3类人群中作相应的制约，主要以《必威体育官网网址协议》进行约定。对于我们公司现行的竞业限制条款有不合同之处，主要为员工离职后，如需要竞业限制的，必须由公司额外支付必威体育官网网址费用，而不能以每月工资中的必威体育官网网址工资予以替代。竞业期限最长不得超过2年。另外，新法取消了“脱密期”，即使是撑握公司重大机密的人员要离职，也只需要提前30天向企业提出即可，企业无权以脱密期要求延长交接时间。有效变更三要素：1、双方协商一致2、书面记载3、双方签字确立目前在合同执行过程中，变更主要体现在岗位/部门、薪资、工作地点等内容。相应对策：1、在订立劳动合同时，如果能够预设变更条件的，尽量明确说明，如若发生变化则视同为合同的正常履行，而非变更，如对于业务人员来说，如业绩不能达标的，将被接受XX的变动。2、在变更过程中，通过使用专门的表单及执行流程做为原合同的补充材料，以免有纠纷时无书面证据。3、员工有效的通讯地址信息要求完善，如发生变更等情况时法律上要求以书面形式寄达给员工本人。对于员工通讯地址经常变动而无法将新信息反馈给企业的，企业可在合同中约定：如发生变