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从业人员健康管理制度

从业人员健康管理制度范本从业人员健康管理制度范本

随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，制度是

指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、

道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的

条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实

施机制三个部分构成。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编

整理的从业人员健康管理制度范本，欢迎大家分享。

从业人员健康管理制度范本1

1、对从事直接接触药品的工作人员实行人员健康状况管理，确保

直接接触药品的工作人员符合规定的健康要求。

2、凡从事直接接触药品的工作人员包括药品质量管理、验收、养

护、保管、审核、调配、院内制剂生产的`人员，应每年定期到进行健

康检查。

3、新职工进药剂科的工作，必须体健合格后方可上岗。

4、健康检查的项目有:内科、眼科、皮肤科、精神科、胸透、肝

功能、肠道致病菌等;质量管理、药品验收和养护岗位人员应增加辨色

障碍(色盲和色弱)的体检项目。

5、发现有传染病、精神病或其他可能污染药品的疾病由相关部门

提出立即停止工作的建议，并报药剂科负责人批准后调离岗位。患者

经治疗痊愈后，需重返原岗位，经本人提出申请后，应经检查合格后，

由相关部门确认后，提交药剂科负责人安排。

6、建立职工健康档案，归档保存。

从业人员健康管理制度范本2

1、员工须参加基础卫生培训、持有健康证后方可上岗，健康证时

效为一年。

2、员工（待聘人员）办理健康证须统一组织在指定地点进行体检。

3、员工（待聘人员）健康证办理须本人进行，严禁代检、代查；

严格遵守体检注意事项。

4、健康证到期再行体检的员工，检查未合格的应立即停职，禁入

加工间、禁止与原材料接触，并进行复查，复查仍不合格的将予以解

聘，复查合格者则恢复原岗位工作；待聘人员体检不合格的，不予聘

用。

5、员工在岗期间，健康证原件交个人保管，其复印件交食堂、餐

厅统一存档管理，以备查阅。

6、健康证到期而未办理的员工，应立即组织办理，直至领取新的

健康证后方能上岗工作。

7、学校食堂主管人员须经常对员工个人健康、卫生情况进行检查，

如有异常情况应及时上报。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道

传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病

以及其他有碍食品卫生的疾病的.从业人员应及时调离接触直接入口食

品的工作岗位。

从业人员健康管理制度范本3

一、为预防传染病的传播和由于食品污染引起的食源性疾病及食

物中毒事件的发生，保证就餐者的.身体健康，根据《食品安全法》、

《餐饮业食品卫生管理办法》有关规定，制定本制度。

二、凡在本单位从事直接为全体师生员工服务的所有食堂人员

（包括厨师、服务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班

等）均应遵守本制度。

三、所有食堂从业人员在开始工作前，必须先到指定的卫生机构

进行健康检查，取得健康证明后方可录用并从事餐饮工作。

四、食堂负责人或食品卫生管理员要及时对在本单位从事餐饮工

作人员进行登记造册，组织从业人员每年定期到指定卫生机构进行健

康检查。

五、对患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（包括病原携带者）、活动

性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病人

员，伙管办应立即辞退。

六、从业人员健康证明应随身佩带（携带）或交主管部门统一保

存，以备检查。

七、食堂管理负责人和食品卫生管理员要随时掌握从业人员的健

康状况，并对其健康证明进行定期检查。

从业人员健康管理制度范本4

为规范食品从业人员健康管理，保证食品安全卫生。根据《食品

安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全监督管理

办法》和《学校食堂食品安全管理与操作规范》等法律法规精神，结

合学院实际，特制定本制度。

一、食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。食

品安全管理员要及时对在本单位的食品从业人员进行登记造册，建立

食品从业人员健康档案，组织食品从业人员每年定期到指定查体机构

进行健康检查。

二、食品从业人员应按《中华人民共和国食品安全法》规定，每

年进行一次健康检查，如遇特殊情况还应接受临时检查。

三、新上岗或临时上岗的食品从业人员必须进行健康检查，取得