劳动人事争议调解仲裁专题讲座.ppt

书面申请口头申请仲裁申请的形式特殊情况下，如患病、受伤身体残疾对书写功能有影响的，收文化程度限制不能正确书写等情形申请仲裁申请书的内容《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提出副本。第三款规定，仲裁申请书的内容应当包括：当事人基本信息仲裁请求和事实理由证据和证据来源、证人姓名和住所。知道或应当知道60天新法实施2008年5月1日申请仲裁之日1年仲裁时效60天不受时间限制知道或应当知道仲裁法申请仲裁之日2008年5月1日劳动关系存续期间时效特殊规定

（拖欠工资）不超过1年知道或应当知道解除终止关系之日申请之日劳动关系解除终止后的仲裁时效1年法定事由当事人一方向对方当事人主张权利当事人向有关部门请求权利救济对方当事人同意履行义务仲裁时效中断：指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。仲裁时效的中断劳动人事争议调解仲裁专题讲座

王静劳动争议”215劳动者用人单位在执行劳动方面的法律法规和劳动（或集体）合同的过程中4管理和被管理关系3劳动权利义务纠纷6因劳动权利义务发生分歧什么是劳动争议劳动关系当事人（劳动者与用人单位）在执行劳动方面的法律、法规和劳动合同、集体合同的过程中发生分歧因权利、义务01因确认劳动关系发生的争议。05因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。03因除名、辞退和辞职、离职发生的争议02因订立、履行、变更解除和中止劳动合同发生的争议。04因工作时间、休息休假、社会保险、福利培训以及劳动保护发生的争议。法律、法规规定的其他劳动争议。06劳动争议的受案范围机关与公务员；事业单位与编制内工作人员；社会组织与工作人员；军队聘用单位与文职人员01发生分歧02因权利、义务03人事争议实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。失业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。依照法律、法规规定可以仲裁的其它人事争议。人事争议的受案范围01劳动（人事）争议处理的异同点02争议主体不同03法律适用不同04管辖方式不同05调解组织不同06受案范围不同07劳动争议处理与人事争议处理的异同点协商诉讼仲裁调解不服仲裁裁决向法院提起诉讼时解决争议的最后途径平等自愿、互谅互让、沟通商谈、稳定原有关系，保持关系和谐专门机构前置程序有效维护双方合法权益出尽社会和谐当事人申请，通过劝导、促使双方达成协议、有效降低双方对抗性，节约成本，减轻仲裁和诉讼压力。解决劳动人事争议的主要途径主要途径柔性化仲裁委员会的概念和性质劳动人事争议仲裁委员会是依照法律规定设立的由多方部门代表组成的独立行使仲裁权处理劳动人事争议案件的专门机构。它是依法审理劳动人事争议案件，做出具有法律效力的调解和裁决，从而解决争议的法定机构。性质：仲裁委员会是由法律授权作为第三方遵循一定的法律程序对劳动人事争议行使仲裁权的专门机构。制作的调解书和裁决书具有法律效力调解仲裁行为不是行政行为，不受行政诉讼法的调整。由省级人民政府依法设立隶属同级人民政府是政府依法设立的行使劳动人事争议仲裁权的准司法性机构仲裁委员会的办事机构仲裁庭仲裁院或仲裁科：集体承担争议调解仲裁等日常工作的专门机构。由仲裁委员会依法设立并接受仲裁委员会的领导和监督。仲裁庭：仲裁委员会通过组成仲裁庭审理案件，仲裁庭根据“一案一庭”原则，由依照一定程序聘任的仲裁员组成合议庭代表仲裁委员会行使仲裁权。审理劳动人事争议案件的合议庭制度，是仲裁委员会处理劳动人事争议案件的主要方式。12有案即组庭合议庭由3名仲裁员组成简单案件可以1名独任立案之日起5日内组成一案一庭制处理问题实行少数服从多数仲裁庭特点010302040506仲裁庭是有案即组庭，一案一庭制01特征02独立性03非诉讼性04自治性05自愿性06群众性07劳动人事争议调解的特征仲