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人民医院临床住院医师考核办法

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一、考核对象

所有从事临床工作的住院医师，含未取得主治医师资格的硕士、博士学历的住院医师。

二、考核办法

（一）每年六月份住院医师要对上一年的政治、业务、科研、教学等情况进行全面总结，形成书面材料，与本人上一年完成临床工作量（住院医师规范化培训登记册）、论文、著作、科研、新技术开展情况等原始材料、证明交所在科室。

（二）由科主任召集考核组成员对临床住院医师提供的各种材料、数据、资料、证明进行认真审核，发现不实，予以纠正。由科室根据标准对住院医师上一年的思想政治表现，按标准量化计分。将上述材料审核情况形成简要书面材料，由科主任签字后，报我院住院医师培训考核领导小组。

（三）医院住院医师培训考核小组每年七月，组织专家组对临床住院医师上一年培训完成情况进行审核评定，确定是否达到住院医师规范化培训要求，达到要求的，进行下年度培训，未达标的则在原科室继续培训。

（四）医院住院医师培训考核小组负责整理每位住院医师各考核项的得分，汇总后书面通知临床住院医师本人，并在一定范围公布，同时送医务科存档备查。

三、考核内容

（一）政治思想表现（满分10分；7分为合格）

1、热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，积极参加政治学习和各项集体活动者得4分，无故少参加一次扣0.1分。

2、有事业心和责任心，热爱本职工作，工作认真负责，技术上精益求精，服务态度好得3分；工作态度较负责，服务态度热情，但在技术上不求细节者得两分；工作服务态度一般，技术上不求上进者得1分；工作敷衍，服务态度生硬、冷淡或有病人投诉并经查实者扣3分。

3、有良好的医德医风，廉洁行医，正确处理医患关系，关心集体、顾全大局，团结互助，为病人做好事者得3分；为了个人私利损害医院和他人利益者得零分。情节严重者扣5分。

4、有收受病人“红包”、礼品或暗示、诱导病人送礼、宴请者扣10分；开具大处方、拿药品回扣、出具假证明等行为扣10分。

（二）培训内容考核（满分30分，低于30分为不合格）

1、凡纳入临床住院医师规划化培训的本科毕业的住院医师，按时完成本学科住院医师培训实施细则规定的内容和要求（如轮转科室及时间，规定的病种、病例、床位数，技能操作、病历数量、质量等）者得30分；每未完成一项者扣2分，低于30分者为不及格。各年度合格者方有资格参加第一阶段住院医师培训考试。

2、尚未晋升为主治医师的具有硕士、博士学历的住院医师，根据实际临床工作能力可进入第二阶段进行相应专科培训（七年制硕士毕业生需进入第一阶段第三年住院医师培训），保质保量完成培训要求内容记30分。每未完成一项者扣2分，低于30分者为不及格。培训合格方有资格参加第二阶段住院医师培训考试。

（三）24小时住院医师及总住院医师负责制（满分10分，7分为合格）

1、住院医师在第一年培训中，实行24小时住院医师负责制。未实行者不得分；执行不严格者，每违反1项规定，扣0.5分。

2、住院医师在第4-5年培训中，实行总住院医师负责制。未实行者不得分；执行不合格者，每违反一项规定，扣0.5分。

（四）实际参加业务工作时间（每年10分，8分为合格）

每年实际出勤满250个工作日获得10分。每迟到、早退一次扣0.5分；擅自脱岗一天扣1分。除节、假日和公休时间外，每请假一天扣0.2分。五年培训期间的病、事假超过三个月者，延长培训期一年。

（五）参加业务学习、带教（每年10分）

1、业务讲座、学习（5分，低于5分不合格）

每年参加院内业务讲座、学习不少于10次，参加科内各类学习（含讲座、病历讨论、教学查房等）不低于80%得满分；每少参加院内业务讲座、学习一次扣0.5分；科内每少一次扣0.2分。

2、教学（5分，3分合格）

完成科室（专业）带实行任务者（含给实习生讲课、查房等）5分，每组织一次计0.5分；未完成教学任务（如未修批改病历、未进行教学查房、讲课等）者，每缺一项扣2分。无上述带教任务者不得分。

（六）论文、著作（基础分10分，无封顶分）

1、在住院医师培训第一阶段，每年至少有2篇综述，记5分/年。

2、在住院医师培训第二阶段，每年至少发表1篇论文（含病历报告等），记5分/年。

3、每多发1篇文章，加一分。

（七）外语要求（满分20分，低于20分不合格）

1、每月翻译本专业外语文章1篇（英译汉），每篇不少于6000个印刷符号（约16开复印纸3页）。

2、每月译本专业论文摘要1篇（汉译英）。

3、每少译一篇扣1分。

（八）新技术、项目开展（无封顶分）

1、协助完成代表国内、省内领先水平的新技术项目的开展，每一项得4分。

2、协助完成代表地市级领先水平的新技术项目的开展，每一项得3分。

3、协助完成我院首例新技术项目的开展，每一项得2分。

4、参与完成代表国内、省内领先水平的新技术项目的开展，每一项得3分。

5、参与完成代表地