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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
眼镜镜片公司
人力资源管理计划
目录
第一章项目背景分析3
一、镜片制造行业的发展概况5
第二章公司概况.8
一、公司基本信息.8
二、公司主要财务数据8
第三章人力资源管理计划.
一、确定劳动定额水平的基本原则10
二、劳动定额水平是定额管理的核心.10
三、审核人工成本预算的方法11
四、人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。14
五、劳动定额完成情况的分析15
六、实耗工时的概念和意义16
七、笔试的特点.17
八、利用招聘申请表甄选应聘人员的方法.17
九、面试提问的技巧.19
十、面试的内容.23
十一、结果导向型考评方法24
非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
十二、行为导向型主观考评方法30
十三、绩效指标体系的设计要求33
十四、绩效目标设置的原则35
第四章SWOT分析.
一、优势分析（S）38
二、劣势分析（W）40
三、机会分析（O）40
四、威胁分析（T）.
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