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社会责任验厂基本项目及标准要求--第1页

附表1：P1/4

社会责任验厂基本项目及标准要求

NO审核项目审核要求巡查责任单位

1、查员工花名册、考勤、合同、工资表。

2、历史性童工也不行（已离职的）

童工

13、原则上不使用未成年工。管理部

★

4、验厂当天工厂不应看见儿童

5、公司不得有任何原因使用低于18周岁以下的员工

1、每周上班时间40小时，最多48小时（含加班）

2、每周加班不得超过12小时，1天加班不得多于3小时，每月加班不得多于36小时

3、每周必须休息1天

工作时间管理部

24、工作报表、品检报表、生产计划等资料不显示加班情形记录（尤其周末和节假日）

★生产主管

5、建立作息时间制度

6、早会时间不得占用员工休息时间（上班前开早会是不允许的）

7、用餐时间/用餐地点是否足够、适宜（清洁卫生的环境、足够的用餐时间）

1、公司放假：若因公司原因（如停工待料）应支付基本工资

2、法定假日：公司有法定假、年假、生育假管理规定，并在考勤中体现为有薪假

3、工伤假：应为有薪假，并安排相适应的陪护人员

管理部

3请假4、年假：满一年需享有年假一次（公司年假管理规定）

生产主管

5、产假：女性员工享有不少于90天的产假且须支付产假工资

6、产假工资：满一年由社保支付、未满一年公司支付

7、请假单：是否注明请假原因、保留请假记录

1、当地政府最低工资文件/不包含加班和各种津贴奖金

2、加班工资：平常1.5倍、周末2倍、节假日3倍

3、不得拖延发放工资/只可以提前不可以推后发放工资。

工资

44、不得以任何理由扣留员工工资（含培训费、保证金、厂服等）管理部

★

5、公司制度、守则、入职表格、合同等不得体现扣留工资的规定。

5、告知所有员工工资按月发放、发放日期（每月固定的日期）

6、若有计件工资需有计件工资计算方法规定，并演示计件工资计算方法与实际工资一致（抽查）

1、显示工资项目。

5工资条2、需发放给员工。

3、若发现金须有签名确认

1、提供参保人员花名册、缴费收据、社保合格证明/到社保局去开立的证明

6社会保险2、签订合同（30日内）的员工需办理社保管理部

3、商业保险不可代替社会保险

1、实施同工同酬、同福利

2、不因怀孕（测试）未被录用或解雇

3、同等机会去加班工作（不强迫加班）

歧视4、不因投诉（含政府单位）而被报复、威胁、辱骂、处罚或开除管理部

7

★5、工作岗位安排