简易版劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

简易版劳动合同

本合同目录一览

1.劳动合同主体

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

2.工作内容

2.1工作岗位

2.2工作职责

3.合同期限

3.1固定期限

3.2无固定期限

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动报酬

5.1工资构成

5.2奖金

5.3津贴

5.4加班工资

6.社会保险和福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动保护和职业危害防护

7.1劳动保护

7.2职业危害防护

8.劳动合同的解除和终止

8.1双方解除劳动合同的情形

8.2单方解除劳动合同的情形

8.3劳动合同终止的情形

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1劳动争议的解决方式

10.2劳动争议的诉讼时效

11.合同的变更和解除

11.1合同变更

11.2合同解除

12.必威体育官网网址协议

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

12.3违约责任

13.知识产权归属

13.1知识产权的归属

13.2知识产权的使用和保护

14.其他约定

14.1双方的其他约定

14.2附件

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同主体

1.1甲方（用人单位）

甲方名称：____________

甲方地址：____________

法定代表人：____________

联系电话：____________

1.2乙方（劳动者）

乙方姓名：____________

乙方身份证号码：____________

乙方联系方式：____________

乙方住址：____________

第二条工作内容

2.1工作岗位

乙方同意在甲方从事____________工作，具体职责如下：

（1）____________

（2）____________

（3）____________

2.2工作职责

（1）____________

（2）____________

（3）____________

第三条合同期限

3.1固定期限

本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2无固定期限

本劳动合同无固定期限，自双方签字之日起生效，除非依据法律规定或者双方协商一致解除或终止。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间

乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。具体工作时间安排如下：

（1）正常工作时间为：____________

（2）加班时间为：____________

4.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第五条劳动报酬

5.1工资构成

乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资待遇如下：

（1）基本工资：人民币____元/月

（2）绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果确定

（3）奖金：根据甲方规章制度及乙方工作表现发放

5.2奖金

乙方根据甲方规章制度及个人工作绩效，有资格获得年终奖金、项目奖金等。

5.3津贴

乙方根据甲方规章制度，可享有如下津贴：

（1）交通补贴：人民币____元/月

（2）通讯补贴：人民币____元/月

（3）其他补贴：根据甲方规章制度确定

5.4加班工资

乙方加班工资按照甲方规章制度及国家相关法律法规支付。

第六条社会保险和福利待遇

6.1社会保险

甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体按照国家和地方规定执行。

6.2福利待遇

（1）甲方为乙方提供____________福利待遇。

（2）甲方为乙方提供____________福利待遇。

（3）甲方为乙方提供____________福利待遇。

本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。双方在签订合同时，应认真阅读合同内容，一经签订，双方应严格履行。如双方在履行过程中发生纠纷，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条劳动保护和职业危害防护

8.1劳动保护

甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。

8.2职业危害防护

甲方应采取有效措施，防止职业病的发生。乙方在作业过程中，有权对可能产生的职业危害提出防护要求，甲方应予以采纳。

第九条劳动合同的解除和终止

9.1双方解除劳动合同的情形

双方协商一致，可以解除