C公司高管薪酬激励方案的优化研究.pdf

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表目录v

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摘要I

ABSTRACTIII

第一章绪论1

1.1研究背景及研究意义1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究意义2

1.2研究内容及方法3

1.2.1研究内容3

1.2.2研究方法4

1.3技术路线图4

1.4可能的创新与不足5

1.4.1可能的创新5

1.4.2不足6

第二章文献综述7

2.1薪酬相关研究7

2.1.1薪酬模式相关研究7

2.1.2绩效评价相关研究8

2.2激励相关研究12

2.2.1薪酬激励的效果相关研究12

2.2.2薪酬激励存在的问题相关研究12

2.3汽车制造行业相关研究13

2.4文献述评13

第三章概念界定与理论基础15

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C公司高管薪酬激励方案的优化研究

3.1概念界定15

3.1.1高管15

3.1.2薪酬相关概念15

3.2理论基础17

3.2.1委托代理理论17

3.2.2最优契约理论17

3.2.3人力资本理论18

第四章我国国有汽车制造行业相关现状及分析19

4.1国有汽车制造行业概况19

4.1.1汽车制造行业现状19

4.1.2国有汽车制造企业经营情况20

4.2国有汽车制造行业高管薪酬激励现状21

4.2.1国有汽车制造行业整体高管薪酬与经营业绩21

4.2.2国有汽车制造行业股权激励情况23

4.2.3现状总结24

4.3案例公司简介24

第五章C公司高管薪酬激励方案现状、效果评价及原因分析25

5.1C公司高管薪酬方案简介25

5.1.1绩效考核体系25

5.1.2薪酬激励构成26

5.2C公司现行高管薪酬激励方案效果评价27

5.2.1企业经营绩效与高管薪酬联动性略差27

5.2.2短期薪酬激励不够透明28

5.2.3绩效评估不全面影响创新能力30

5.2.4长期薪酬激励设计效果不够明显31

5.3C公司现行高管薪酬激励方案效果不佳的原因分析31

5.3.1考核指标体系全面性略差32

5.3.2证券市场发展不健全导致股权激励难以奏效32

5.3.3宏观环境影响薪酬激励方案的实施32

C33

第六章公司高管薪酬激励方案的优化

6.1C公司高管薪酬激励方案优化的必要性与可行性33

ii

目录

6.1.1必要性33

6.1.2可行性35

6.2C公司高管薪酬激励方案优化方法的选择36

6.3优化措施37

6.3.1设计框架37

6.3.2以BSC为基础的短期薪酬激励方案的优化37

6.3.3以EVA为基础的中长期激励方案的优化45

6.4保障措施49

第七章结论与启示53

7.1结论53

7.2启示54

参考文献55

附录C公司考核指标重要性意见收集表59

致谢61