2025年关于监督管理的自查报告（精选5篇）.pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

关于监督管理的自查报告（精选5篇）

关于监督管理的自查报告（精选5篇）

难忘的工作生活已经告一段落了，回顾这段时间的工作存在了许

多问题，为此一定要做好总结，写好自查报告喔。我们该怎么去写自

查报告呢？以下是小编整理的关于监督管理的自查报告（精选5篇），

仅供参考，希望能够帮助到大家。

监督管理的自查报告1

关于20xx年度贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和开

展干部工作监督检查情况的报告

根据闽交党20xx50号文要求，现将我司贯彻执行《党政领导干部

选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法

（试行）》（以下分别称《条例》和《办法》），开展干部监督检查

情况汇报如下：

一、以“树组工干部形象”集中学习教育为载体，组织学习和贯

彻《办法》。

我司各级党委及组织人事部门把学习《办法》作为“树组工干部

形象”集中学习教育活动的重要内容，采取中心组学习、座谈会、学

习例会及观看电教片等形式，组织班子成员、组工干部等相关人员集

中学习，同时通过《交通控股信息》、《福州港报》、《福建航运

报》、《闽运信息》等企业内部的报刊及网站开辟宣传园地，让广大

职工特别是党政领导和组织人事部门的负责同志了解和理解《办法》

的重要意义、基本精神、主要要内容以及监督的方式方法，提高贯彻

执行《办法》的自觉性。在学习的基础上，我司各级党委及组织人事

部门结合企业实际，按照《办法》要求，对干部的选拔任用情况进行

自查，并按照干部管理权限对干部的选拔任用进行一级对一级监督，

逐步使监督工作经常化、制度化，增强监督的主动性、预见性和动态

性。20xx年第四季度我司结合干部的年度考核，通过民主测评、个别

谈话、召开座谈会等形式对下属单位党委及组织人事部门贯彻执行

《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行检查，重点了解在深化

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

干部人事制度改革过程中干部选拔任用工作是否坚持党的用人方针和

人才标准、是否履行规定程序、工作是否规范等，涉及干部选拔任用

的信访件作到件件有落实。在加强组织监督的同时，注意发挥群众监

督、舆论监督作用，扩大监督工作覆盖面，提高时效性。经检查，我

司各级党委及组织人事部门在干部选拔任用过程中基本能够落实《条

例》要求，尚未发现违反《办法》的问题。

二、以推进干部人事制度改革为着力点，认真贯彻落实《条例》

和《办法》

我司各级党委及组织人事部门坚持用《条例》指导和规范干部选

拔任用工作，特别是在企业深化三项制度改革过程中，坚持按《条例》

要求操作，推进干部人事工作在改革中创新并不断规范。20xx年我司

普遍推行干部任用的聘用制、任期制，认真落实干部谈话、干部戒免、

干部任前公示等相关制度，加大公开招聘企业经营者改革试点力度。

竞争上岗、双向选择、公开招聘和岗位聘用制、职务任期制等已经成

为企业用人的主要途径和形式。福州港务集团所属的省港口工程公司

总经理和砂石出口有限公司筹东作业区、闽运所属的省旅游汽车公司、

快货公司等单位经理职位实行公开竞聘，

对经营班子实行风险抵押制度，取得较好效果。对于下属单位正

在推行的干部人事制度各项改革举措，我司既积极支持，又提供必要

的指导，防止走弯路，坚决制止违反《条例》的行