2025年公司人事行政岗位职责.pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

公司人事行政岗位职责

公司人事行政岗位职责1

1、招聘应聘工作，接待及;

2、员工办理离/手续，员工的签订，续签与宿舍管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理以及其他行政资料管理;

4、负责处理员工考勤及工伤事宜;

5、负责专利付款及员工购买社保，公积金事宜;

6、负责公司，组织员工活动，及办公用品采购与管理;

7、上级领导安排其他工作。

公司人事行政岗位职责2

工作职责：

1、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评；

2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作，推动企业整体

管理水平的提升；

3、正确妥善处理劳资关系；

4、不断完善人力资源管理制度并组织实施，有效开发人力资源。

5、根据公司发展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相

关规章制度

日常运营工作：

1、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估

与反馈等工作；

2、协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、

薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见；

3、协助业务部门处理员工关系疑难问题；

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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

4、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保

公司文化落地；

5、协助总经理处理行政事宜。

任职资格：

1、有3年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模

块；

2、有较强的系统性思维，沟通能力强；

3、服装公司、电商公司经验优先考虑。

4、具有较强的抗压能力，执行力高

公司人事行政岗位职责3

1、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以

及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;

2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作;

4、负责生产、运营、销售的整体计划，根据计划目标编制月、

季、年度生产计划;

5、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各

种工作标准;严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成;负责订

单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单;

6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费;

7、贯彻落实方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的.生产

安全事故;

8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的内部的人力资源进

行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均

效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质;

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博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

9、完成总经理交办的其他事。

公司人事行政岗位职责4

1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效

考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;