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《学校管理理论与实践》测试题

——中小学中层干部培训

姓名：马晓光职务：主任单位：幸福小学

一、你所在学校教学工作（教育、科研、团队、后勤）是如何管理的？（根据你所负责的工作选择其中之一）

1995年欧盟教育革新与研究中心组织专家经过数年研究，提出一个优质学校的框架：1、建立共同的愿景和教育价值观，对任何办好学校和学校的发展形成共识，每个人都认同学校是一所可以使自己成功、可以使自己以身相许的学校，2、优化的教与学的组织，即依据学校特点对教与学的组织结构做出更科学更实效的设计，以配合学校和学生的发展。3、有良好的管理安排，即使全体师生能有秩序的工作和学习，工作效率高并能使大家成功的一道工作。4、有现代意识的领导，不仅教育艺术出类拔萃，而且领导才能超群出众，受到广大师生拥戴。5、有积极的教职员发展，为教师和职员提供发展的各种机会。6、学校与大学、学区和社区具有良好的互动关系，得到大学的学术辐射，也得到社区的全面支持。

一所优秀学校的美好形象展示在我们面前，给我们树立了目标。

那么怎样有效实现一所优秀学校团队管理建设呢？我认为可以借鉴国外先进的管理经验，结合本地实际，从四个方面更新领导的管理理念，提升学校的领导与管理水平，开创新世纪学校团队建设的新局面。

1、一所优秀的学校，应注重关注学校各个层面的领导行为，而不仅仅是校长个人的领导行为

在当前的学校管理中，我们一方面提出要充分调动和发挥教职员工参与学校管理的积极性，另一方面却习惯于只关注校长个人在学校事务中的领导作用，把领导和管理学校看作是校长的个人行为，而其

他教职员工只是被领导的对象，往往一切安排和决定都听校长的，自己只负责执行就可以了；在对学校管理水平进行评价时，我们大都是单纯考核校长的领导行为，而不考核其他教职员工领导作用的发挥。这种理念和实践的错位导致我国中小学教师很难从根本上真正发挥自己在学校管理中的积极性，学校的领导与管理更多地还是依赖于校长个人。上级领导不仅考察校长的领导行为，同时也把学校领导的视野扩展到学校中各个部门、组织与团队中，扩展到学校生活的不同层面，这就要求校长在发挥自身领导作用的同时，必须能够知人善任，创造机会让每位教职员工结合自己的专长在学校不同层面的组织、团队中发挥自身的领导作用，从而形成学校领导的合力。

2、一所优秀的学校，需要校长不断提升自身的领导能力，而不要把日常的学校管理行为误认为是学校领导行为

我们很多中小学校长都感到工作很累，整天忙忙碌碌，各种大大小小的事情都等着他们处理，可这并不表明他就是一位好的学校领导者。因为在领导学理论看来，领导行为是与战略性的管理紧密联系，而那些侧重于操作执行类的和行政性的管理事物有所区别。

我们不难发现：（1）领导行为是能指明面向未来的长期性的战略远见并以此来激励他人，缺少了这样的领导，管理可能就会变得狭隘，且局限于关注日常琐事。（2）领导行为是对某些既定的重点发展项目提出挑战、质疑，并适时对其做出调整；离开这种领导，管理可能只是把现有的可用资源投入到完成特定的重点发展项目中去。

（3）领导行为要能对组织应该达到什么目标具有清晰的战略性眼光，并以此确立和反思既定目标，没有这样的领导，管理可能只是建立一套达成特定目标的运行制度，而忽视了对该目标是否恰当进行反思。（4）领导行为也包括赢得人心、凝聚思想，并激励他人为达到最高的标准而不断奋斗，离开这样的领导，管理可能更多的只是关注制定及监督一些可操作性的制度准则，而这些制度准则往往会限制教职员工的革新与创造，而不是激发他们更好地工作。（5）领导行为需要具有超越学校的视野，并能够与那些有助于学校发展的人士合作共事，

缺少了这样的领导，管理可能会产生这样的倾向，即以一种闭塞的、局限的眼光来看待和评价所获得的成功。（6）领导行为是展示并着手建立一种充实的积极进取、追求成功的学校氛围，缺少了这样的领导，管理仅仅是关注监督和追踪员工工作表现的手段，而不是促进员工的发展。

实践证实，一名校长可能是以为好的学校管理者，但他并非就是一位优秀的学校领导者。因为他将大量的精力投入到学校日常的行政事务中，而恰恰忽视了其作为一名领导者的角色和作用的充分发挥，这是对我们传统领导理念的一大挑战。作为校长，不要把每天“事必躬亲”的忙碌误认为是优秀领导者的衡量标准，而恰恰是要学会如何通过合理的授权与分权，有效发挥每位教职员工的领导作用和专长，同时能够对照上述六条标准，让自己集中精力去关注学校中的核心事务，不断改善和提升自己的领导行为（而不仅仅是