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企业劳动规章制度(精选12篇)

企业劳动规章制度篇1

(1)凡拒绝执行公司决策及部门主管指挥、调度者公司可以作出

包括解聘在内的处罚决定。

(2)公司外派执行任务必须在规定期限内到达指定地点否则按

违纪处理并给予行政处分和经济处罚。

(3)在公司工作期间拉帮结伙搞小团活动者一经发现立即

予以解聘。

(4)工作时消极怠工擅离职守私自外出者一经发现立即予

以停职检查无悔改表现者将予以解聘。给公司造成经济损失者要

承担经济责任。

(5)在工作场所吵架无论何由一律停职检查并一次扣除当月工

资的50%,态度恶劣影响正常工作秩序者将予以解聘损坏公物

造成经济损失者需照价赔偿。

(6)迟到、早退者一次予以警告两次扣除月工资30乐三次则视

为不可原谅过失予以辞退。

(7)凡没有履行任何手续无故不上班者一律视为旷工旷工一天,

扣除日工资的200%,并在本部门做公开的书面检查旷工两天以上者

视为不可原谅之过失予以自退一切责任自负。

⑻弄虚作假欺上瞒下假公济私做私下生意贪污受贿偷

盗或诈骗公司财务者均视为不可原谅之过失予以辞退凡触犯法律,

构成犯罪者由公司提交司法部门处理。

(9)对于缺乏职业道德工作不负责任者发现后立即解聘。

(10)除公司会议场合要求讨论分析问题之外无论是在公司内部还

是外部凡不按公司要求宣传企业信口开河贬低企业形象者一经

发现无论何人降一级_L资罚款500元如情节严重或经教育不思

悔改者将予以解聘直至追究法律责任。

(11)无论任何场合不得超越公司公开刊登的内容议论公司领导，

凡造谣散布小道消息者，立即解聘」

(12)妄自尊大，搬弄是，拉帮结派，影响团结的行为，一经查实,

对部门负责人予以严重警告以上的和行政处分，罚款100-1000元，情

节严重，给予辞退。

(13)对公司文件精神，要求，传达不实者，一经查实，对部门负责

人予以严重警告以上的行政处分，罚款100-1000元，如重要文件精神

因传达不及时或未传达，造成严重后果或经济损失的，将依据经济损失

情况，按30%——50%的比例，予以追究有关责任人的经济责任，并就地

免职或解聘。

(14)对意志不坚定者，发现其行为后立即解聘。

以上处罚决定，由部门负责人书面提出，报公司人事部门批准执行,

被处罚员工，如有理由认为处罚不当，可以向主管部门，人事部直至总

经理提出申诉，最后裁定。对敢于举报违反纪律和自由主义错误行为的

干部经核查情况属实者，将予以奖励并加以保护。

办公秩序

(1)工作场合必须保持肃静、整洁、文明办公。

⑵员工上班期间必须穿正装，要衣着大方，不准穿背心、拖鞋、

不准留长胡须、怪发型。

(3)每日提前至少十分钟上岗。

(4)处理事物要准确、及时、合理、果断、不推诿、不妥协、、不拖

沓、当天的工作当天完成。

(5)JL作时间内不吃零食，不大声喧哗，不准窜岗聊天，不准喝酒。

(6)妥善保管办公用品，下班前必须将所有文件放置妥当，防止遗

失。

(7)每天打扫整理一次办公桌面，地面，每周大扫除一次。

会议制度

(1)会场秩序