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实施新时代人才强国战略心得感想范文

实施新时代人才强国战略心得感想精选篇1

国以才立，业以才兴。要深入实施新时代人才强国战略，全方位培

养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。做好新

时代人才工作，要在“育引用”上下大力气，增加人才工作的“长宽

高”，全方位构建人才发展“立体图”。

分类施教、着眼长远，增加人才培养的“长度”。十年树木，百年

树人。人才培养不是“立竿见影”“一蹴而就”的，需要一个从量变到

质变的过程，这也是形成我国人才竞争优势的必经之路。培养人才的

“前半场”要发挥好高校作用，综合大学利用专业师资、学科交叉的优

势，激发人才专研热情，着力培养高水平复合型人才；专科学校利用专

业、专精的优势，搭建校企合作、联合培养平台，定向培养、定向输送

专业人才。培养人才的“后半场”要发挥好企事业单位作用，从长远发

展的眼光培养培训人才，将优质的资源、先进的技能“引进来”，让骨

干职工“走出去”交流学习，组织同领域技能比赛，以赛促学，推动能

力素质提升，多向发力加速人才成长成才，把人才培养的路径拉伸得更

长更精准，推动经济社区更好更快发展。

不拘一格、广纳贤良，拓展人才引进的“宽度”。贤良之士众，则

国家之治厚。综合国力的竞争归根结底是人才的竞争，优质人才多了，

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创新驱动就有了源头活水，国家发展就有了不竭动力。要广开进贤之路，

既要面向海外、海归人才，补充“高精尖缺”血液，也要注重吸纳本土

人才，“土专家”“田秀才”们对家乡有强烈的情感归属，又有丰富的

致富经验，是推动乡村振兴的重要力量。三百六十行，行行出状元，人

才引进要注重多元化，既吸引高层次人才，也广泛吸纳各领域专业技能

人才，既面向传统行业，也面向新兴领域。引进的方式方法也很重要，

要突出柔性引才，必要时敢于突破地域、户籍、身份等限制，比如，上

海市崇明区将李佳琦作为“特殊人才”引进，杭州将一名快递小哥评为

高层次人才等，都树立了“不拘一格引人才”的良好风向，让人才引进

的渠道拓展得更宽、覆盖得更广。

人岗相适、科学评价，提升人才发展的“高度”。良禽择木而栖，

贤臣择主而事。推动事业发展、实现更高人生价值，是影响人才安身立

命的一个重要因素，需要科学的人才使用、评价机制支撑。要推动“人

岗相适、人事相宜”，把人才放到与其能力素质相匹配的岗位上去，对

于一些急需紧缺型人才，鼓励到艰苦一线、急难险重岗位上去，让其最

大程度施展才华；对于重大项目，实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，

谁能干就让谁干，让有真才实学的英雄有用武之地。要推动人才评价

“破立结合”，破除唯论文、职称、学历、奖项，树立以创新价值、能

力、贡献为导向的人才评价体系，让人才有更多的时间潜心研究、专注

创新。营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围也很关键，加大对人才

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的关心关爱力度，让千里马卸下包袱轻装上阵、竞相奔腾，推动人才取

得更多、更大的突破和发展。

实施新时代人才强国战略心得感想精选篇2

深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加

快建设世界重要人才中心和创新高地。近年来，江西省铜鼓县持续在

“引、育、用、留”上下功夫，着力创新人才工作体制机制，奋力打造

人才高地。

做大做强人才“基本盘”，打造人才“蓄水池”。两年来，该县积

极应对疫情影响，主动转变思路，跑出逆势引才“加速度”。采取线上

“云端引才”、线下“组团引才”的模式，全职引进人才共246人，其

中，博士人、研究生人、急需紧缺专业本科生人。树立“不

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