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2024年人事科年度工作总结8篇

篇1

尊敬的领导：

时光荏苒，2024年即将过去，人事科在领导的正确指导下，全体工作人员的共同努力下，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，较好地完成了各项工作任务。为了今后更好地做好工作，总结经验、吸取教训，现将2024年的工作情况总结如下：

一、思想政治方面

人事科全体人员积极参加局里组织的各项政治活动，认真学习领会上级文件精神，不断提高自己的政治理论水平。思想上、行动上与局党委保持一致，自觉维护大局，工作上发扬勇于创新、勇于开拓、敢于承担责任的精神，认真完成领导交办的各项工作。

二、工作方面

（一）做好2024年新录用人员的岗前培训工作。为使新录用人员尽快熟悉和适应我市档案工作的需要，人事科于8月份举办了2024年新录用人员岗前培训班。通过培训，使新录用人员对档案工作有了初步的了解，为今后顺利开展工作奠定了基础。

（二）做好档案专业技术职务任职资格考评工作。为做好这项工作，人事科早计划、早安排，及时向领导汇报，并与有关部门密切配合，积极做好考评材料的收集、整理、验证和审核工作。通过考评，使一批符合条件的人员获得了档案专业技术职务任职资格，充分调动了档案工作人员的工作积极性。

（三）认真做好来信来访工作。为及时处理来信来访案件，人事科设立了专门的来信来访接待记录本，并由专人负责。对每次来访的群众，都热情接待，并做好记录。能解决的立即解决，不能解决的及时向领导汇报，争取尽快解决。

（四）充分发挥人事科的纽带作用。人事科是连接领导和群众的桥梁和纽带，既要服从领导，又要密切联系群众。在日常工作中，人事科能够及时向领导传达群众的意见和建议，同时也能及时把领导的决策和指示反馈给群众。在人事科全体人员的共同努力下，2024年共办理人大代表建议和政协委员提案14件，办理情况均得到领导和群众的认可。

三、存在的不足和今后的打算

回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足。一是服务意识还有待提高，不能完全满足群众的需求；二是工作中缺乏创新意识和开拓精神；三是由于业务繁忙，对学习抓得不够紧。在今后的工作中，人事科全体人员要进一步增强服务意识，转变工作作风，加大创新力度，发扬开拓精神，把档案工作不断推向前进。同时，要继续加强学习，不断提高业务水平和工作能力，为档案事业的发展做出更大的贡献。

篇2

尊敬的领导：

时光荏苒，2024年即将过去，人事科在上级领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，取得了丰硕的成果。现将一年来的工作总结如下：

一、员工招聘与培训

本年度，人事科坚持“以人为本”的原则，积极开展员工招聘与培训工作。通过多渠道、多方式的宣传和推广，吸引了大量优秀人才前来应聘。在面试过程中，我们严格把控质量，确保每一位入职的员工都具备相应的能力和素质。同时，我们还注重员工的培训与发展，定期组织各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。

二、绩效管理与激励

人事科在绩效管理与激励方面进行了大胆的创新和尝试。我们根据员工的岗位职责和目标完成情况，制定了科学合理的绩效考核标准。在考核过程中，我们注重公平、公正、公开的原则，确保每一位员工都能得到公正的对待。此外，我们还设立了丰厚的奖惩机制，激励员工积极工作、争先创优。

三、员工关系与沟通

在员工关系与沟通方面，人事科注重营造和谐的工作氛围。我们定期组织员工座谈会，及时了解员工的思想动态和工作困难，并尽力为员工解决实际问题。同时，我们还注重加强与其他部门的沟通和协作，确保信息畅通、工作协调。

四、企业文化建设

企业文化建设是人事科的一项重要工作。本年度，我们通过举办各类文化活动、设立企业文化墙等方式，积极营造积极向上的企业文化氛围。我们还组织员工参与各类社会公益活动，展现企业的社会责任感和使命感。

五、存在问题与改进措施

尽管本年度人事科取得了丰硕的成果，但仍存在一些问题亟待解决。一是员工流动性较大，给招聘和培训工作带来一定压力。针对这一问题，我们可以加强与员工的沟通和交流，了解员工的需求和想法，提高员工的归属感和满意度。二是绩效考核标准还需进一步完善。针对这一问题，我们可以加强与其他部门的沟通和协作，共同制定更加科学合理的绩效考核标准。三是企业文化建设还需进一步加强。针对这一问题，我们可以举办更多元化的文化活动，丰富企业的文化内涵和底蕴。

综上所述，本年度人事科在各个方面都取得了显著的成绩和进步。在未来的工作中，我们将继续发扬优点、改进不足、创新思路、拓展视野、勇攀高峰！

篇3

一、引言

本报告旨在全面回顾和总结人事科在2024年度的工作，分析存在的问题和不足，并提出相应的改进措施。通过总结过去一年的工