2024年学校办公室主任工作总结.docx

第

第PAGE1页共NUMPAGES6页

2024-2025学年度

学校办公室主任工作总结

——芳华待灼砥砺深耕奋楫笃行履践致远

在学校党支部和校长室的坚强领导下，学校办公室紧紧围绕学校整体工作的中心目标，立足服务全局、协调各方的职能定位，以高度的责任感和使命感，扎实推进各项工作顺利开展。过去的一学年，办公室在师德师风建设、人事管理、会务组织、迎查创建及宣传工作等方面取得了显著成效，为学校教育教学工作的高质量发展提供了有力支持。现将本年度学校办公室的工作总结和回顾如下，以期在总结经验、正视不足的基础上，进一步推动办公室工作的提质增效和科学发展。

一、聚焦师德师风建设，筑牢教师队伍思想根基

师德师风是教师职业发展的灵魂，也是学校办学质量的重要保障。办公室始终把师德师风建设作为教师队伍建设的首要任务，持续开展师德教育活动，通过多措并举，切实增强教师队伍的责任意识和职业道德修养，营造了风清气正、积极向上的校园氛围。

（一）强化理论学习，提升思想认识

本年度，办公室积极组织教师深入学习《新时代中小学教师职业行为十项准则》和《中小学教师职业道德规范》，将理论学习贯穿于日常工作和教育教学的各个环节。通过集中学习、自主研修、专题研讨等多种形式，全体教师不断深化对师德师风要求的理解和认识，进一步坚定了“立德树人”的职业信念。

在理论学习的基础上，学校开展了师德师风教育系列活动。教师们通过案例分析、反思讨论等方式，深刻剖析身边的教育现象，反思自身的职业行为和职业态度，从而不断提升自身的道德素养和专业水平。同时，学校还将师德考核纳入教师年度考核评价体系，确保师德建设工作落地见效。

（二）开展特色活动，弘扬师德正能量

为进一步增强教师的职业荣誉感和使命感，学校组织了一系列具有影响力的师德建设活动。一是开展了教师宣誓活动，全体教师庄严承诺恪守师德规范，自觉践行廉洁从教、无私奉献的职业准则。二是开展了“拒绝有偿家教签字承诺”活动，推动广大教师廉洁从教，杜绝有偿补课等违规现象。三是结合教师节，组织了“廉洁教师节”主题活动，通过表彰先进、宣传典型事迹等形式，激励教师弘扬高尚师德，争做“四有”好老师。此外，学校还通过制作宣传展板、召开师德报告会等多种形式，挖掘和宣传了一批师德高尚、业务精湛的优秀教师事迹，在全校范围内树立起崇尚师德、敬业奉献的榜样力量。

（三）深化育人理念，促进师德与教学融合

办公室始终坚持将师德师风建设与教育教学实践相结合，引导教师在教学过程中践行师德理念。教师们主动更新育人观念，关注学生全面成长，积极打造健康向上的课堂文化，努力将“立德树人”的理念落到实处。在这一过程中，学校通过课堂督导、家校共育等渠道，积极收集反馈意见，不断优化师德师风建设的工作举措，推动教师队伍整体素质的稳步提升。

二、强化人事管理工作，提升教师队伍整体水平

（一）扎实推进教师招聘，保障师资力量

2024-2025学年度，学校在区教体局的大力支持下，完成了新教师招聘工作，共招聘在编教师94人，其中人才引进13人。为确保新教师顺利入职，办公室高效完成了教师入编、工资变动等手续，保障了新学期各项工作的平稳启动。

（二）规范开展职称评审，激发教师工作积极性

职称评审是教师职业发展的重要内容，也是衡量教师业务水平的重要依据。本年度，办公室严格按照相关规定，认真审核参评教师的资格材料，确保职评工作公平公正。经过评审，19人通过初级职称，9人通过中级职称，3人通过高级职称评审。职称评定工作的顺利开展，不仅调动了教师的积极性，也进一步推动了教师队伍的专业化发展。

（三）持续开展继续教育培训，促进专业成长

教师继续教育是教师专业成长的重要途径。办公室高度重视教师培训工作，及时发布培训通知，督促教师按时参加培训并完成学习任务。本年度，352名教师完成了继续教育审验，新报名教师398人。此外，学校还强化了校本培训的管理，定期检查培训册的撰写情况，确保培训效果落到实处，助力教师专业素养的持续提升。

（四）严格考核管理，维护公平公正

为科学评价教师的工作成效，学校办公室严格落实年度考核、绩效测算等工作，确保考核数据真实准确。本年度，办公室在绩效考核中严谨细致，确保每项数据核实到位，为教师评优评先提供客观公正的依据，有效激励了教师队伍的积极性和创造性。

三、精细组织会务工作，提升服务保障水平

（一）扎实做好校内会议管理

办公室承担了学校各类行政会议、全体教师会议等会务组织工作，始终坚持高标准、严要求，确保每次会议顺利召开。在会务筹备过程中，办公室认真做好会议通知、会场布置、资料准备等各项工作，确保会议流程清晰、安排有序。

（二）高质量承办市、区级重要活动

本年度，学校办公室成功承办了全市中考质量分析会、新任教师规范化培训等重要活动。在这些活动中，办公室全程高效协