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百川东到海,何时复西归?少壮不努力,老大徒伤悲。——汉乐府
比亚迪试用期工作总结
20xx年是比亚迪重要的战略转折期。国内轿车市场的日益剧烈的
价格战、国家宏观调控的整体经济环境,给比亚迪的日常经营和开展
造成很大的困难,回忆全年的工作由于上半年汽车销售行业竞争剧烈,
同比其他品牌,我公司销售比拟单一只有f3,f6系列而其他品牌代理
车系较全,如义丰华江淮,力帆系列车型齐全,江淮轿车〔江淮宾悦,
江淮和悦,江淮和悦rs,江淮瑞风,江淮瑞鹰,江淮同悦,江淮同悦
rs,江淮悦悦,〕〔力帆320,力帆520,力帆620〕全年销售325台。
金帝公司代理品牌奇瑞车型齐全〔qq,旗云1,旗云2,旗云3,
a1,a3,a3两厢,e5,风云2,瑞虎〕全年销售573台。
还有比亚迪自己的品牌g3,l3主要成为f3的竞品,比亚迪g3,
l3价格浮动较大,配置较高。主要造成比亚迪内部互相残杀。比亚迪
g3半年年销售283台。l3全年销售66台。
为加强面对市场竞争不依靠价格战细分用户群体实行差异化营销
针对今年公司总部下达的经营指标,结合唐霞总经理在20xx年年终总
结大会上的指示精神,公司将全年销售工作的重点立足在差异化营销
和提升营销效劳质量两个方面。面对市场愈演愈烈的价格竞争,我们
比亚迪销售团队没有一味地走入“价格战〞的误区。我常说“价格是
一把双刃剑〞,适度的价格促销对销售是有帮助的,可是无限制的价
格战却无异于自杀。对于淡季的汽车销售该采用什么样的策略呢?
我们摸索了一套对策:
去留无意,闲看庭前花开花落;宠辱不惊,漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
一:加强销售队伍的目标管理
1、效劳流程标准化
2、日常工作表格化
3、检查工作规律化
4、销售指标细分化
5、晨会、培训例会化
6、效劳指标进考核。
二:细分市场,建立差异化营销
1、细致的市场分析。我们对以往的重点市场进行了进一步的细分,
不同的细分市场,制定不同的销售策略,形成差异化营销;根据20xx
年的销售形势,我们确定了出租车、集团用户、零散用户等三大市场。
对于这三大市场我们采取了相应的营销策略。对线路车和出租车市场,
我们加大了投入力度,专门针对线路车,出租车进行登门拜访,平时
我们采取主动上门,定期沟通反应的方式,密切跟踪市场动态。针对
近两年伊宁市市场出租车,线路车更新的良好契机,我们与出租公司
保持贯有的良好合作关系,主动上门,了解出租公司换车的需求,司
机行为及思想动态;对出租车公司每周进行跟踪,每月上门效劳一
次,了解新出租车的使用情况,并现场解决一些常见故障;与出租车
公司协商,对出租司机的使用技巧与维护知识进行现场培训。
由于20xx年市场不为稳定,一个地区出现两个比亚迪同车型的销
售网点,竞争剧烈价格战无优势所导致20xx年未能完成年初目标方
案,后期经厂家协调实行分网销售但分网不够及时。20xx年我们我们
去留无意,闲看庭前花开花落;宠辱不惊,漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
的保守销售方案为200辆,实现毛利万元,净利润万元,争取超额完
成年度任务指标。
我的试用期过去了,写了转正申请,也写了试用期总结,也申请
了公司的号,拿的是诺基亚5230
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