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《企业知识型员工积极人格特质对工作绩效影响的实证研究》

一、引言

随着知识经济的快速发展，企业知识型员工已成为企业发展的重要支柱。他们凭借其专业知识、技能和创新能力，推动着企业的持续进步。然而，除了专业技能和知识外，员工的人格特质也对工作绩效产生着深远的影响。本文旨在通过实证研究，探讨企业知识型员工的积极人格特质对工作绩效的影响，以期为企业的人力资源管理提供有益的参考。

二、文献综述与问题提出

在过去的研究中，人格特质与工作绩效的关系备受关注。许多学者认为，积极的人格特质如责任心、情绪稳定性、自我效能感等对工作绩效具有显著影响。知识型员工因其特殊的职业属性，其人格特质对工作绩效的影响更为明显。