有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共20页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
员工离职必威体育官网网址协议标准范本(十篇)--第1页
员工离职必威体育官网网址协议标准范本
甲方：乙方：_____
经双方协商一致，就下列必威体育官网网址事宜达成协议：
一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：
1.乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何
劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。
2.乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。
3.不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。
4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。
5.对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。
6.不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。
7.不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究
和开发。
二、甲方的必威体育官网网址规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦
应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理的措施，保持其机密
性。
三、乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的
文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲
方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。
四、违约责任：
第1页共20页
员工离职必威体育官网网址协议标准范本(十篇)--第1页
员工离职必威体育官网网址协议标准范本(十篇)--第2页
乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付
违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同
时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。
五、协商效力：
本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必须采用
双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法
律效力。
甲方：乙方：_____
盖章：盖章：_____
日期：日期：_____
员工离职必威体育官网网址协议标准范本（二）
甲方：_____（用人单位名称）
乙方：_____（员工姓名）
乙方在甲方任职期间及离职后的一定期间，均会接触或掌握甲方
的商业秘密，为了维护甲、乙双方的合法权益，现就有关必威体育官网网址事项协
议如下：
一、甲方的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经
济利益、具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
包括但不限于：设计、程序、操作等方面的软件，产品方案，产
品策略，制作方法，客户名单，货源及技术情报，财务资料，供应
第2页共20页
员工离职必威体育官网网址协议标准范本(十篇)--第2页
员工离职必威体育官网网址协议标准范本(十篇)--第3页
商、经销商资料，以及乙方依约或依法对第三方负有必威体育官网网址责任的第三
方的商业秘密等信息。
二、甲方在乙方任职期间，应为其提供工作所必需的各种信息、
资料、设备和软件，以充分发挥其聪明才智。
三、甲方应制定相应的必威体育官网网址制度，对商业秘密的内容、范围、保
密期限等作出规定，以便乙方遵循。
四、
文档评论（0）