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培训人事方面;REPORTING;01;;培训人事的重要性;专业化;02;根据组织未来的战略目标，确定培训的重点和方向，确保培训与组织目标一致。;职业发展路径与培训需求;员工个人层面分析;03;培训需求分析;;选择具备专业知识和教学经验的培训师，确保培训质量；同时考虑师资的多样性和互补性，以满足不同培训需求。;培训效果评估;04;培训效果评估方法;培训效果评估流程;;05;通过培训帮助员工掌握更多的工作技能，提高工作效率和质量。;根据员工个人特点和职业发展目标，制定个性化的职业发展规划。;员工培训与职业晋升途径;06;培训人事管理面临的挑战;;;THANKS
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