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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

竞业协议违约赔偿金标准

本合同目录一览

1.竞业协议违约赔偿金标准概述

1.1适用范围

1.2违约行为界定

1.3赔偿金计算方式

2.违约赔偿金计算基数

2.1工资收入

2.2奖金、津贴等福利

2.3社会保障及公积金

3.违约赔偿金计算比例

3.1违约金比例设定

3.2赔偿金计算期限

3.3赔偿金递增机制

4.赔偿金支付方式

4.1一次性支付

4.2分期支付

4.3支付主体及支付账户

5.违约赔偿金税收问题

5.1税收优惠政策

5.2税收缴纳主体及缴纳方式

6.违约赔偿金争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁解决

6.4诉讼解决

7.违约赔偿金相关法律适用

7.1法律法规

7.2司法解释

7.3地方政策

8.违约赔偿金合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2终止违约赔偿金支付

8.3解除或终止合同后的赔偿金处理

9.必威体育官网网址协议与竞业限制

9.1必威体育官网网址信息范围

9.2竞业限制期限

9.3违反必威体育官网网址协议的赔偿金计算

10.违约赔偿金与竞业限制的关联

10.1竞业限制与赔偿金的递进关系

10.2违反竞业限制的赔偿金计算

10.3竞业限制与赔偿金的解除及终止

11.违约赔偿金合同的效力

11.1合同生效条件

11.2合同无效、变更或解除的情形

11.3合同争议的解决时效

12.违约赔偿金合同的附件

12.1竞业限制协议

12.2必威体育官网网址协议

12.3赔偿金计算公式及相关说明

13.违约赔偿金合同的修订及补充

13.1合同修订条件

13.2补充协议的签订

13.3修订及补充协议的生效

14.违约赔偿金合同的签署、生效及保管

14.1签署主体

14.2合同生效时间

14.3合同保管方式及责任

第一部分：合同如下：

1.竞业协议违约赔偿金标准概述

1.1适用范围

本合同适用于所有与我公司具有竞业限制协议的员工。员工在离职后一定期限内，若违反竞业限制协议，从事与公司相同或相似的业务，造成公司经济损失的，需按照本合同约定承担违约赔偿责任。

1.2违约行为界定

违约行为是指员工在离职后，违反竞业限制协议，明知自己从事的业务与公司相同或相似，仍故意从事此类业务，并造成公司经济损失的行为。

1.3赔偿金计算方式

赔偿金计算方式为：违约员工需按照离职前一年的工资收入作为赔偿金计算基数，根据违约行为的严重程度，按照约定的比例计算赔偿金。具体计算方式如下：

2.违约赔偿金计算基数

2.1工资收入

违约员工的赔偿金计算基数为其离职前一年的税前工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等一切形式的收入。

2.2奖金、津贴等福利

奖金、津贴等福利视同工资收入，计入赔偿金计算基数。具体项目包括年终奖、项目奖金、全勤奖、住房补贴等。

2.3社会保障及公积金

社会保障及公积金不计入赔偿金计算基数。员工应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并按照公司规定缴纳住房公积金。

3.违约赔偿金计算比例

3.1违约金比例设定

违约金比例根据违约行为的严重程度设定，由公司与员工在签订竞业限制协议时约定。比例范围为离职前一年工资收入的10%至100%。

3.2赔偿金计算期限

赔偿金计算期限为员工离职后一年内。若员工在离职后一年内再次违反竞业限制协议，计算期限将延长至两年。

3.3赔偿金递增机制

若员工在计算期限内多次违反竞业限制协议，每违反一次，赔偿金比例递增10%。如第一次违反赔偿金比例为20%，第二次违反为30%，依次类推。

4.赔偿金支付方式

4.1一次性支付

违约员工应在收到赔偿金通知后的30日内，一次性向公司支付约定的赔偿金。

4.2分期支付

如双方协商一致，违约员工可选择分期支付赔偿金。分期支付期限不超过6个月，每期支付金额及支付时间由双方约定。

4.3支付主体及支付账户

违约员工应将赔偿金支付至公司指定的银行账户。支付主体为违约员工本人，若员工拒绝支付或无法支付，将由其法定代理人或继承人承担支付责任。

5.违约赔