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劳动法规在用工管理中的作用.pptxVIP

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劳动法规与企业用工管理;自我介绍;提纲;;劳动法规的核心;劳动合同与人力资源管理;用工形式与合同管理;案例:;确认劳动关系的几种形式;事实劳动关系与劳务关系;1;几种典型劳务关系;;加强管理躲避风险;;试用约定的本卷须知;案例:;劳动合同的必要附件;;案例、

马某是广州某消费口香糖跨国食品公司的市场总监,与公司订立了劳动合同。在此期间,公司公布了?反商业贿赂和不正当竞争规定?,明确要求涉密员工辞职后两年内不得到消费同类产品的企业就职,同时,规定公司将按规定给予经济补偿。2003年,马某提出辞职,前往北京某消费巧克力的跨国食品公司,继续市场部工作。原公司认为,马某违背了公司的规定,要求其分开北京的公司。

马某那么认为,根据公司的规定,公司要限制他就业,必须支付经济补偿。公司表示,只要马某分开,可以马上支付经济补偿。

协商不成,公司告至仲裁委员会,坚持要求马某从北京公司离任。;小结;规章制度是用工管理根底;规章制度的制定技巧;员工冲突的分类处理;员工违纪被解除合同冲突;案例;企业的举证责任;处理违纪职工的三项根本原那么;裁员、调整与冲突处理;案例;协商解除合同的特点;绩效考核与岗位淘汰;;岗位淘汰与末位淘汰;;合同终止冲突处理;合同到期不能终止的情形;逾期终止的风险;劳动争议处理程序和特点;劳动争议处理的一般性原那么;预防与应对劳动争议;小结;谢谢!

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