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第七课做个明白的劳动者第一目法律守护劳动者第二目劳动也要签合同第一框立足职场有法宝
自愿签定放弃加班费协议
导入新课张某于2020年6月入职某科技公司,月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。”半年后,张某因个人原因提出解除劳动合同,并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实,但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。思考:张某还能否主张加班费呢?约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利,显失公平,应认定无效。仲裁委员会裁决公司支付张某加班费24000元。
一、法律守护劳动者1.法律对劳动者权利与义务的保障:(1)宪法规定,公民有劳动的权利和义务。①国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
一、法律守护劳动者1.法律对劳动者权利与义务的保障:(2)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
一、法律守护劳动者2.劳动法主要调整对象:劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。劳动关系特点:劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,具有从属性。民事法律关系调整的是平等主体的人身关系和财产关系。劳动关系不属于民事关系。劳务关系:平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,属于民事法律关系。
一、法律守护劳动者3.劳动者:(1)含义:是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
一、法律守护劳动者3.劳动者:(2)要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,经国家有关部门批准,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
一、法律守护劳动者4.劳动法的原则:(1)保护劳动者合法权益①地位:劳动法的首要原则。②表现:劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。→劳动法就是劳动者权益保护法。③意义:可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。【倾斜保护----偏重保护、优先保护】用人单位掌握了劳动力的支配权,劳动者处于相对弱势的地位。所以劳动法对对劳动者权利给与适当倾斜保护,才能实现实质平等。
一、法律守护劳动者4.劳动法的原则:(2)平等竞争原则①表现:劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求:坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。性别歧视地域歧视姓氏歧视
一、法律守护劳动者4.劳动法的原则:(3)特殊劳动保护原则①表现:劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。②意义:显示了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志。
相关链接国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动;不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动;用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,等等……
一、法律守护劳动者4.劳动法的原则:某公司在春节假日期间,强令员工小王上班工作,而且还不额外支付小王加班费。女大学生小李在应聘某公司职员,该公司以“仅招男性”为由拒绝她的面试申请。年满16周岁未满18周岁的未成年人小明被某民营煤矿主安排从事高强度的井下劳动。保护劳动者合法权益劳动者平等竞争的原则特殊劳动保护的原则
强化练习倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是(????)A.偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务B.规定用人单位解除合同的限制条件C.规定劳动标准制度D.规定用人单位的用工自主权D
二、劳动合同1.含义:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.形式:劳动合同法规定,建立劳动关系,应订立书面劳动合同。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未签订书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已签订书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合
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