劳动关系管理-HR猫猫.ppt

未按上述发放补偿金的，除全额发放外，还支付经济补偿金50％的额外的经济补偿金。用人单位解除合同：满1年发1个月的工资经济补偿金，不超过12月；不满1年按1年发给(正常生产情况下合同解除前12个月月平均工资，按就高不就低原则)。劳动者患病或非因工负伤：满一年发一个月工资，不低于6个月工资的医疗补助费；重病还增加不低于50％医疗补助费；绝症增加不低于100％医疗补助费。经济裁员，满1年发1个月工资为经济补偿金。因工作需要，企业主管和有关组织调整而转移工作单位职工，应与原单位解除劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。‘农民合同制工人，也应支付经济补偿金。三、补偿金核算第三节集体合同的协商和履行第一单元集体合同的内容和签订的程序集体合同的概念集体合同是集体协商双方根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间和休息休假、福利保险、劳动安全卫生等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。分为基层、行业、地区集体合同，以基层集体合同为主导。集体合同是关于劳动关系的协议，表现为整体性规定劳动者与企业权利和义务。01由工会或劳动者代表职工一方与企业签订。02集体合同是定期书面合同，其生效需经特定程序。03二、集体合同的特征1劳动条件标准部分：包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生等。其地位为核心地位。是劳动合同内容基础，指导其协商与订立，也可直接作为其内容。不得低于法律规定最低标准。2一般性规定：劳动合同与集体合同履行有关规则。3过渡性规定：集体合同监督、检查、争议处理、违约责任等。4其他规定：通常作为劳动条件标准的补充条款，应当达到具体目标和实现目标主要措施。三、集体合同的内容集体合同的形式(集体合同为法定要式合同)主件：综合性集体合同。内容涵盖劳动关系各方面。附件：是专项集体合同，就劳动关系某一事项签订的专项协议。附件主要是工资协议。五、集体合同期限(1～3年)期限过长：不利于适应变化了的实际情况，不利于劳动者权益保障。期限过短：不利于劳动关系稳定，加大集体合同协商成本。六、签订集体合同的程序(1)集体合同主体：基层工会委员会或职工代表；企业法定代表人或委托下级负责人。(2)集体合同协商：协商准备、讨论、审议、签字。(3)政府劳动行政部门审核：一式三份以及说明材料在签订后7日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。(4)审核期限和生效：在收到15日内将审核意见书送到，以审核意见书日期为生效期；如未回复，第16日起自动生效。有意见的，在收到15日内重新送报。(5)集体合同公布。主体不同。内容不同。集体合同是关于一般劳动条件标准约定，以全体劳动者共同权利和义务九、集体合同与劳动合同的区别01功能不同。集体合同目的为一般劳动条件，为劳动关系各个方面具体标准，作为劳动合同基础和指导原则；劳动合同目的是确定劳动者和企业劳动关系。法律效力不同。集体合同规定的是最低劳动标准，低于它的都无效，集体合同法律效力高于劳动合同。为内容，涉及劳动关系各方面或某一方面。劳动合同则为单个劳动者权利义务。02有利于协调劳动关系：二者利益以集体合同形式统一起来，为建立利益协调形式的劳动关系提供法律保障。加强企业民主管理：集体合同是企业民主化重要形式。弥补劳动法律法规的不足。维护职工合法权益：改善单个劳动者地位；提高建立劳动合同或劳动关系效率。03010204十一、集体合同的作用集体合同的履行、监督检查和责任一、集体合同履行原则集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。二、监督检查集体合同在履行过程中，企业工会应承担更多的监督检查的责任；也可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。三、违反责任企业违反集体合同的规定，应承担法律责任；工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担道义上的责任。个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任。壹用人单位内部劳动规则肆职工代表大会制度（290）平等协商制度（292）信息沟通制度（292）叁企业民主管理制度贰用人单位内部劳动规则的特点（288）用人单位内部劳动规则的内容（288）用人单位内部劳动规则制定的程序（290）确定调查对象。确定调查方法：调查方法有问卷调查和访谈法两种。问卷调查又包括目标型调查(选择法、正误法、序数表示法)：便于进行统计分析、降低费用、提高效率，没有机会更多表达；描述型调查(一般与访谈法结合)：确定性提问(深入了解某一问题感受)和不确定性提问(了解一般感受，但可了解组织运行中迫切需