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副111岗位绩效考评指标
考评周期
月度
考评人
总经理
绩效考评总分
100分
绩效工资百分比
占工资标准X%
绩效工资核实
绩效工资=工资标准*X%*考评得分/100分
考评项目
考评细则
1
企业管理制度执行情况
①未能按照要求对各班组监督检验、执行，每次扣5分；
②未及时开展培训、安全考评每次扣5分；
③岗位违规酒后上岗,每次扣5分；
④安全检验、设备巡查不及时，每次扣5分；
⑤对本部门组织管理工作协调不力，每次扣5分；
⑥发生安全事故或突发事件，隐瞒不报推卸责任,每次扣5分；
⑦检验发觉违章事件，违反要求未进行分析处理，每次扣5分。
2
严格恪守统计操作规程和企业安全管理制度
①在站内吸烟，每次扣20分；
②无故不参加安全学习、安全考评和安全演练，每次扣3分；
③在站内接打手机，每次扣10分；
④发生安全事故时，不主动抢救，阻止事态扩大，不按应抢救援预案内容进行实施，扣50分。
３
文明、热情、礼貌服务
①与客户发生争吵，每次扣5分；
②与客户发生殴打，每次扣10分；
③客户满意率≥98％，服务投诉到总经理处、主管部门等每次扣2-5分。
４
严格恪守上班劳动纪律
①上班期间发生串岗现象（顶班时除外），每次扣5分；
②上班期间发生脱岗现象，每次扣10分；
③未穿工作服挂胸牌上岗，每次扣10分；
④上班期间迟到、早退一次扣3分。
５
严格执行交接班制度
①未作交接班统计扣5分/次；
②未严格执行交接班制度，每次扣5分；
③统计不规范扣3分/次。
６
设备维护保养
①设备完好率≥99%,每低于标准1%扣5分，扣完为止，出现关键设备故障影响供气或造成1千元以上经济损失，每次扣3-5分；
②设备异常情况未及时处理上报，每次扣5分。
７
责任事件
出现任何一项视情节或损失程度扣3-8分/次。
８
暂时任务完成情况
①领导分配任务未及时完成，扣5分/次；
②暂时性工作或突发性工作未及时完成，扣5分/次。
奖励细则
①严格恪守以上各项考评细则，无任何违规违纪，为员工标兵者，给予1-1.5系数*100奖励；
运行管理部111岗位绩效考评细则
考评周期
月度
考评人
总经理、副经理
绩效考评总分
100分
绩效工资百分比
占工资标准X%
绩效工资核实
绩效工资=工资标准*X%*考评得分/100分
考评项目
考评细则
1
企业管理制度执行情况
①未能按照要求对各班组监督检验、执行，每次扣5分；
②未及时开展培训、安全考评及信息上报工作，每次扣5分；
③未及时召开安全生产例会、晨会等，每次扣5分；
④安全检验、设备巡查不及时，每次扣5分；
⑤对本部门组织管理工作协调不力，每次扣5分
2
严格恪守统计操作规程和企业安全管理制度
①不按设备操作规程操作，每项扣5分；
②不按时对加气机、压缩机进行排污，每次扣5分；
③在站内接打手机，每次扣10分；
④在站内吸烟，每次扣20分；
⑤无故不参加安全学习、安全考评和安全演练，每次扣3分；
⑥私自到其余岗位上乱动阀门、开关，每次扣5分；
⑦发生安全事故时，不主动抢救，阻止事态扩大，不按应抢救援预案内容进行实施，扣50分。
3
充装前安全检验
检验内容包含：①车辆是否熄火，关闭电源；②气路是否泄漏；③不按要求进行电子标签扫描。漏检每项扣5分。
4
文明、热情、礼貌服务
①与客户发生争吵，每次扣5分；
②与客户发生殴打，每次扣10分；
③未使用文明礼貌用语，服务时态度粗暴，每次扣5分。
5
严格恪守上班劳动纪律
①上班期间发生串岗现象（顶班时除外），每次扣5分；
②上班期间发生脱岗现象，每次扣10分；
③未穿工作服挂胸牌上岗，每次扣10分；
④上班期间迟到、早退一次扣3分。
6
严格执行交接班制度
①未作交接班统计扣5分/次；
②未严格执行交接班制度，每次扣5分
③统计不规范扣3分/次。
7
设备维护保养
①上班前未对设备进行检验，每次扣5分；
②设备异常情况未及时处理上报，每次扣5分；
③未按时对设备进行维护保养，每次扣5分；
④未按时对设备进行巡检抄表，每次扣5分。
8
加气区清洁卫生
①未将加气枪软管按要求放在加气岛内，扣5分；
②加气机、及周围卫生区不清洁，扣5分。
9
暂时任务完成情况
①领导分配任务未及时完成，扣5分/次；
②暂时性工作或突发性工作未及时完成，扣5分/次。
奖励细则
①严格恪守以上各项考评细则，无任何违规违纪，为员工标兵者，给予1-1.5系数*100奖励；
安全员111岗位绩效考评细则
考评周期
月度
考评人
运行管理部部长
绩效考评总分
100分
绩效工资百分比
占工资标准X%
绩效工资核实
绩效工资=工资标准*X%*考评得分/100分
考评项目
考评细则
1
企业管理制度执行情况
①未能按照要求对各班组监督检验、执行，每次扣5分；
②未及时开展培
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