劳动合同法时代光华-左祥琦.ppt

招聘中防范就业歧视的策略保证劳动合同依法订立的策略管理核心员工的合同策略采用非全日制用工的策略对有过错员工的解除合同策略非过错员工的解除合同策略弱势员工特殊保护策略解除或终止补偿支付策略使用劳务派遣的策略试用期的正确使用策略无固定期合同的正确使用策略合同主要条款的制定策略本课程所涉及的12个策略企业用好劳动合同法的12个策略主讲人：左祥琦本课程所涉及的12个策略招聘中防范就业歧视的策略添加标题试用期的正确使用策略添加标题无固定期合同的正确使用策略添加标题合同主要条款的制定策略添加标题保证劳动合同依法订立的策略添加标题管理核心员工的合同策略添加标题采用非全日制用工的策略添加标题对有过错员工的解除合同策略添加标题非过错员工的解除合同策略添加标题弱势员工特殊保护策略添加标题解除或终止补偿支付策略添加标题使用劳务派遣的策略添加标题招聘中防范就业歧视的策略保证劳动合同依法订立的策略管理核心员工的合同策略采用非全日制用工的策略对有过错员工的解除合同策略非过错员工的解除合同策略弱势员工特殊保护策略解除或终止补偿支付策略使用劳务派遣的策略试用期的正确使用策略无固定期合同的正确使用策略合同主要条款的制定策略本课程所涉及的12个策略企业招聘时应避免出现就业歧视：《劳动法》及《就业促进法》均规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”企业招聘和求职者应聘是双方缔结劳动合同关系的第一步“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”本课程所涉及的12个策略招聘中防范就业歧视的策略添加标题试用期的正确使用策略添加标题无固定期合同的正确使用策略添加标题合同主要条款的制定策略添加标题保证劳动合同依法订立的策略添加标题管理核心员工的合同策略添加标题采用非全日制用工的策略添加标题对有过错员工的解除合同策略添加标题非过错员工的解除合同策略添加标题弱势员工特殊保护策略添加标题解除或终止补偿支付策略添加标题使用劳务派遣的策略添加标题劳动合同鉴证#2022本课程所涉及的12个策略招聘中防范就业歧视的策略添加标题试用期的正确使用策略添加标题无固定期合同的正确使用策略添加标题合同主要条款的制定策略添加标题保证劳动合同依法订立的策略添加标题管理核心员工的合同策略添加标题采用非全日制用工的策略添加标题对有过错员工的解除合同策略添加标题非过错员工的解除合同策略添加标题弱势员工特殊保护策略添加标题解除或终止补偿支付策略添加标题使用劳务派遣的策略添加标题劳动合同期限分为三种：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。?

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

从华为辞职门事件说起……华为让7000多名工作超过8年的员工辞职华为共支付员工经济补偿金近10亿元员工辞职后再竞聘上岗有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：?

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；?

连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的。上述连续订立固定期限劳动合同的次数，自劳动合同法实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。法律为两方当事人分别规定的，单方解除劳动合同权的对比：对于劳动者：可以无理由解除劳动合同，只需提前30天书面通知企业。对于用人单位：不可以无理由解除合同，解除必须有理由；解除理由还不可以是随意找的理由，而必须是符合法定事由的。法律规定的企业可以单方解除的法定事由，大多数员工一般情况下是不出现。法律允许企业单方解除劳动合同的情形劳动合同法第39、40、41条规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不