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煤矿安全教育培训的意义2篇

第一篇

为切实做好安全生产培训工作，规范培训市场，提升培训质量，保证

培训工作做到有据可依、有章可循。也为了更认真地贯彻落实党的生

产方针、政策、法规、吸取煤矿事故教训，做到举一反三，牢固树立

安全为天和安全就是效益的观点，培养一支知法、懂技、安全素质高

的职工队伍，实现矿党政提出的：“安全为天、接替重点、科教兴矿、

勇渡难关；以煤为主、多种经营、深严细实、协调发展”的总体要求。

我们在职工培训中，要牢固树立“培训不达标就是隐患、无证上岗就

是事故，宁停产不停训的理念，持续优化整合培训资源，推动安全培

训由取证型向素质性、技能型的转变”思想，确保矿井安全生产。突

出培训重点，强化组织领导，完善管理措施，形成了生产、安全、劳

资、宣传、教育等部门齐抓共管，全矿上下层层落实，干部职工全员

参与的职工培训工作新机制提升强化管理，搞好质量评估。首先，建

立健全档案管理办法，实行一期一档，并统一了全基层单位培训教案

及培训台账，安全培训实行计算机管理，严把学员入学关，杜绝培训

专业户、重复培训现象。实行教考分离，进一步完善考核管理和考核

手段，严格落实“先培训、后就业，先培训、后上岗”制度。我们的

具体做法是：

1领导重视

安全工作是煤矿生产永恒的主题，对煤矿职工实行安全技术培训是保

障安全生产最根本的工作。正是基于这样的共识，矿党政领导坚持把

安全技术培训作为搞好安全生产的大事来抓，在生产管理中形成了齐

抓共管的良好局面。一是在示范性基地的基础上，创新办学模式，扩

大办学规模，在培训功能、教学手段和管理机制方面努力实现新发展

和新突破。二是展开“业务技术大练兵”、“三个一”等活动，持续

强化全员自主保安责任意识和应急避险心理素质教育，全面提升职工

队伍素质。三是培训管理工作标准化，实施培训需求分析、教学质量

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监控及效果评价，提升培训管理的科学化。四是进一步提升职工的安

全意识和预防事故的水平，在应知应会、必知必会和岗位操作技能上，

使职工的综合素质再上一个新台阶。

2工作重点

一是强化安全资格培训。继续抓好特殊工种人员培训，对未持证和持

过期证的特殊作业人员，坚持“强制培训，分级管理，严格标准，持

证上岗”的原则。重点抓好十大特殊工种及班组长的持证上岗工作。

对入矿新工人、转岗工人及一般工种生产人员，必须先持证再上岗。

要牢固树立“培训不达标就是隐患、无证上岗就是事故”、“宁停产

不停训”的理念，持续优化整合培训资源，推动安全培训由取证型向

素质型、技能型转变，确保矿井安全生产。二是在全矿展开一般工种

技术大比武活动。为推动创建学习型企业，深入展开“创建学习型组

织、争当知识型职工”，培养和造就一支高素质、高技能的人才队伍，

选树我矿各工种、技术领导人才，将在全矿范围内大力展开各工程技

术比武活动。职工技术比武活动要紧紧围绕全矿的安全生产实际实行，

重点应放在充实职工业务知识培训，提升岗位技能练兵等方面，大搞

技术创新、技术协作、小发明、小改革，为矿山生产建设提供技术支

撑。三是突出岗位技能培训。继续抓好主要技术工种和关键岗位人员

的岗位技能培训，持续做好中、高级技工、技师和高级技师的培训与

考核工作，扩大在岗工人技师和高级技师队伍比例，提升工人技术水

平，促动安全高效矿井建设。突出班组长安全知识、组织生产和处理

应急问题的水平培训，充分发挥班组长的兵头将尾作用，切实提升班

组管理水平。增强一般工种人员应知应会培训达标考核，对达不到岗