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《绩效考核目的对员工反生产行为的影响研究》

一、引言

在当今的商业环境中，绩效考核已经成为企业管理和激励员工的重要手段。然而，绩效考核的目的和方式可能会对员工的心理和行为产生一定影响，其中包括员工的反生产行为。反生产行为是指员工在工作场所中采取的与组织目标相悖的行动，它不仅可能影响组织的整体绩效，还可能对员工的个人发展产生负面影响。因此，本文旨在探讨绩效考核目的对员工反生产行为的影响，以帮助企业更好地管理和激励员工。

二、文献综述

过去的研究表明，绩效考核的目的和方式对员工的心理和行为具有重要影响。一方面，合理的绩效考核可以激发员工的积极性和创造力，提高工作效率；另一方面，不合理的绩效考核可能