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博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

技术培训协议书

技术培训协议书六篇

技术培训协议书篇1

甲方：地址：电话：邮箱：

乙方：地址：电话：邮箱：

风险提示：

注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，

因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞

职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要

出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式

员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。为了

甲方不断壮大发展，为了不断提高乙方的技术素质，为了明确甲方出

资为乙方进行专项技术培训。乙方为甲方服务，为了保证甲方培养的

技术人员不致流失，经甲乙双方协商达成如下协议，以资双方共守：

一、培训服务事项甲方根据企业发展的需要，为员工自身发展，

并进一步加强技术素质的提高，安排乙方参加技术培训，在技术培训

期间，甲方负责乙方的培训费用，同时甲方为乙方提供辅导的师傅、

培训时间及场所。乙方参加培训结束后，在甲方单位继续工作服务。

二、培训内容

1、培训性质为专业技术培训，内容为：

___________________________________。

2、培训期限：预计________年____月____日起至________年____月

____日止。以实际培训时间为准。

三、培训费用培训费用_________元，由公司承担。风险提示：

对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、

保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包

括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的

住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规

定要写明。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

四、培训期间的工资待遇受训期间的工资视情况按原工资的

_________%支付；奖金按通常支付额的_________%支付。在晋级或工

资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，

原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度

休假。风险提示：

服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定________年，

以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订

的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的

服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动

延续问题。

五、服务期

1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起。

2、服务期的结束时间为下列第_________种：

（1）至________年____月____日止；

（2）至劳动合同期满时止。

六、违约责任

1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金。

2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付

违约金：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作

任务造成严重影响，或者经甲方提出