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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

绩效合同模板范本必威体育精装版版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方名称及定义

1.2乙方名称及定义

1.3丙方名称及定义

2.合同目的和绩效考核指标

2.1合同目的

2.2绩效考核指标

2.2.1指标一

2.2.2指标二

2.2.3指标三

3.合同期限

3.1合同开始日期

3.2合同结束日期

4.绩效奖励

4.1奖励标准

4.2奖励发放方式

4.3奖励计算公式

5.绩效改进计划

5.1改进计划的制定

5.2改进计划的实施

5.3改进计划的调整

6.合同的履行和监督

6.1甲方职责

6.2乙方职责

6.3丙方职责

7.合同的变更和解除

7.1合同变更条件

7.2合同解除条件

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

8.3丙方违约责任

9.争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.合同的生效、终止和失效

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同失效条件

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3泄露必威体育官网网址信息的处理

12.知识产权保护

12.1知识产权归属

12.2知识产权保护措施

13.合同的附则

13.1合同的修改和补充

13.2合同的附件

14.其他条款

14.1不可抗力

14.2法律适用

14.3合同的语言版本

14.4通知机制

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

2.合同目的和绩效考核指标

2.1合同目的：为了明确甲乙双方的权责，通过设定绩效考核指标，激励乙方更好地完成工作任务，提高工作效率和质量，实现甲乙双方的共同发展。

2.2.1指标一：业务销售额（或完成项目数量等，根据具体职位和工作内容确定）

2.2.2指标二：客户满意度（或服务质量评分等，根据具体职位和工作内容确定）

2.2.3指标三：团队合作与沟通（或领导评价、同事评价等，根据具体职位和工作内容确定）

3.合同期限

3.1合同开始日期：本合同自双方签字之日起生效。

3.2合同结束日期：本合同期限为一年，自合同开始日期起计算，除非双方提前终止或延长合同。

4.绩效奖励

绩效考核结果达到优秀：奖励金额为月工资的10%

绩效考核结果达到良好：奖励金额为月工资的5%

绩效考核结果达到一般：不给予奖励

4.2奖励发放方式：奖励金额将在每个月的工资发放时一次性给予。

4.3奖励计算公式：奖励金额=月工资×绩效考核结果对应的奖励比例。

5.绩效改进计划

5.1改进计划的制定：如果乙方的绩效考核结果未达到预期目标，甲方将制定具体的绩效改进计划，并与乙方进行沟通。

5.2改进计划的实施：乙方应按照甲方制定的绩效改进计划进行工作，努力提高工作质量和效率。

5.3改进计划的调整：甲方应根据乙方的实际表现和需要，适时调整绩效改进计划。

6.合同的履行和监督

6.1甲方职责：提供合适的工作条件，明确乙方的岗位职责，合理分配工作任务，对乙方的工作进行监督和评价。

6.2乙方职责：按照甲方的要求，认真履行工作职责，努力完成工作任务，遵守甲方的规章制度。

6.3丙方职责：根据合同约定，提供必要的支持和配合，协助甲方和乙方共同完成合同目标。

8.违约责任

8.1甲方违约责任：如果甲方未按照合同约定履行其义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。

8.2乙方违约责任：如果乙方未按照合同约定履行其义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。

8.3丙方违约责任：如果丙方未按照合同约定履行其义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方或乙方因此遭受的损失等。

9.争议解决方式

9.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。

9.2调解解决：如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决：如果调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律途径：如果仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。

10.合同的生效、终止和失效

10.1合同生效条件：本合同自双方签字之日起生效，并具有法律约束力。

10.2合同终止条件：本合同期限届满，或者双方达成终止合同的协议，或者一方违反合同导致合同无法履行。

10.3合同失效条件：本合同因合同终止