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人民医院外出进修、接收进修管理制度及流程

在职人员离岗进修学习管理规定

第一章?总则

第一条??为促进学术交流，学习、引进和消化吸收国内外先进技术，推动本单位的科技进步，不断提高医疗服务水平和质量，特制订本规定。

第二条??本规定适用于本单位各学科、专业、各科室选派在职人员脱离现任职岗位，到国内外学术机构和医疗卫生机构进修学习的管理。

第三条??本规定所指的在职人员指本单位在编的在职人员。

第四条??在职人员离岗进修学习，仅限于在职人员本职工作岗位所属学科、专业范围。

第二章?申请离岗进修学习条件

第五条??在职人员申请离岗进修学习应具备以下条件：

一、具有中级以上专业技术职称和本学科、专业的合法执业资格，或担任重要管理岗位职务。

二、在本单位连续任职2年以上。

三、进修学习有明确的针对性和适用性，预期在本单位开展所学习的专业技术工作或管理方法可以取得良好的社会效益和经济效益，并且本单位已具备开展本项（类）专业技术工作或管理工作的主要条件。

四、接收进修学习的单位该学科、专业在国内或国际处于领先或先进水平。

五、离岗进修学习人员同意遵守本规定的各项规定。

第三章??申请离岗进修学习的申报和审批程序

第六条??在职人员申请离岗进修学习按以下程序申报和审批：

一、由申请人自己提出申请，或由科室、业务主管部门指派。

二、拟进修人员填写“在职人员离岗进修学习申请表”，报所属学科、专业科室主要负责人、业务主管职能部门批准。

三、本单位继续医学教育主管职能部门审核、备案。

四、本单位主管领导审批。

五、经批准离岗进修学习的人员，在离岗前必须办理“在职人员离岗进修学习备案”登记手续。

第四章?离岗进修学习人员的管理

第七条??离岗进修学习期限一般为：专项技术培训1～3个月，新业务领域学习3～6个月，本学科、专业进修6～12个月。进修学习人员未经本单位同意，不得提前结束进修学习，也不得延长进修学习时间。

第八条??离岗进修学习人员要严格遵守所在单位和科室的管理制度，服从接收单位管理。

第九条??离岗进修学习人员在离岗进修学习结束后，要及时写出进修学习总结和计划开展的新业务工作报告，经所在科室负责人审阅同意后，连同结业证书和接收单位考核鉴定表一并交本单位继续医学教育主管职能部门存档才能办理费用报销和继续医学教育学分登记手续。

第十条??每个学科、专业、科室在同一时间内离岗进修学习的人员一般只限1人，重点学科、重点专科、特色专科、专病专科、重点实验室、开展新业务领域专业技术工作的科室一般不超过2人，新创建科室确需超过2人的，经其业务主管部门批准以后，由继续医学教育主管部门核准，报单位领导审批。

第十一条??同一名在职人员连续二次离岗进修学习的间隔时间不少于2年。

第十二条??离岗进修学习1～6个月的人员自进修结束以后2年内不得申请调离本单位；离岗进修学习6～12个月的人员自进修结束以后3年内不得申请调离本单位；离岗进修学习12个月以上及出国进修学习3个月以上的人员自进修结束以后5年内不得申请调离本单位。

第五章?申请离岗进修学习人员的待遇

第十三条??离岗进修学习人员享有以下待遇：

一、保留工资和其他福利待遇。

二、属于短期专项技术培训（离岗时间不超过3个月）以及由科室负责人指派离岗进修人员，保留奖金待遇，由所在科室核发。其他离岗进修学习人员的奖金待遇由各科室自行决定。

三、离岗进修学习费用可按以下规定报销：

（一）进修费全额报销；

（二）住宿费按有关标准报销，超标准部分自费。

（三）本单位至接受单位的双程交通费按标准报销，超额、超标准部分自费。

（四）证书费、必须的资料费，经本单位继续医学教育主管职能部门审核同意的可以报销。

四、享有参加本单位先进个人评选的权利。

五、享有申报医疗、科研、教学等奖励的权利。

第十四条??离岗进修人员在接收单位加班、值班的，本单位不予补贴。

第六章?离岗进修学习费用报销原则

第十五条??离岗进修学习费用原则上由进修学习人员所在科室继续医学教育专项经费支付40%，单位继续医学教育基金支付60%。

第十六条?科室因新开辟专业技术领域业务工作选派人员离岗进修学习，科室继续医学教育经费不足以支付应支付部分费用的，不足部分由单位继续医学教育基金支付。

第十七条?新创建的科室在当年度选派人员离岗进修学习，应报销的费用可由单位继续医学教育基金支付。

第七章?奖励和处罚

第十八条?对离岗进修人员在学习和工作中取得突出成绩，符合以下条件的，给予表彰和奖励：

一、离岗进修人员在接收单位学习期间，在学习和工作中取得突出成绩，经接收单位推荐、本单位评审，可被评为当年度先进个人，给予表彰和奖励。

二、离岗进修人员在学习结业返回本职工作岗位以后，充分利用所学知识和技能，积极开展新业务，取得较突出的社会效益和经济效益，或为所在学科、