劳动合同与社会保险法律制.ppt

第二章劳动合同与社会保险法律制度二、社会保险法律制度一、劳动合同法律制度第一节劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同二、劳动合同的订立三、劳动合同的主要内容四、劳动合同的履行和变更五、劳动合同的解除和终止六、集体合同与劳务派遣七、劳动争议的解决八、违反劳动合同法的法律责任劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系特征：主体具有特定性内容具有较强的法定性劳动者签订和履行合同时地位发生变化一、劳动关系与劳动合同国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系；事业单位实行聘用制的，有规定的从其规定，无规定的适用劳动合同法；境内各种企业、事务所；劳动合同适用范围二、劳动合同的订立协商一致平等自愿公平原则合法原则诚实信用劳动合同的订立原则劳动者：年满16周岁(文艺、体育、特种工艺例外)用人单位：有用人权利能力和行为能力——单位分支机构有营业执照的可以作为用人单位；未取得营业执照的可受单位委托与劳动者订立劳动合同劳动合同订立的主体劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。壹贰01不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；02违反者，责令退还，并以每人500元以上2000元以下罚款03例题2-2（P36）：制服押金合法吗？用人单位的义务和责任劳动者的义务如实说明基本情况01劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。单位应建立职工名册02书面形式：一般应订立书面合同01.口头形式：非全日制双方当事人可以订立口头协议。02.劳动合同订立形式0102已有劳动关系，未订立合同的处理办法用工1个月内，经单位书面通知，但劳动者不订立合同的，解除劳动关系，不需支付经济补偿金，但需支付实际报酬；用工超过1月不满一年，未订立合同，自用工满1个月的次日至补订书面合同的前1日，支付2倍的工资；劳动者不愿意订的，解除劳动关系，需支付经济补偿。用工满1年未订立合同，付11个月的双倍工资，并自满1年起视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同。生效时间：单位与劳动者签字或盖章生效（劳动合同一般依法订立即生效），特定的除外。无效劳动合同：从订立时起就没有法律约束力，但单位应支付实际的报酬；部分无效的，不影响其他部分的有效性。劳动合同的效力以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。违反法律法规的。对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同无效或部分无效三、劳动合同的主要内容必备条款：必须有约定条款：可以有，也可以无劳动合同期限固定、无固定、以完成一定工作任务为期限工作内容和工作地点用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码。（一）必备条款工作时间和休息休假休息（工作日内、工作日间、周休日）休假（法定假日、年休假）工作时间（标准工时、不定时、综合工时）年休假规定(2008.1.1执行)连续工作1年(不同单位工作时间的累积)以上，享受带薪年休假；年休假一般不跨年度安排，单位有需要时可以跨1个年度安排。1≤x10年，5天10≤x20年，10天x≥20年，15天不享受年休假的情况有寒暑假，天数超过年休假天数；当年事假累积20天以上且按规定不扣工资的；累积工作1≤x10年，病假2个月以上的；10≤x20年，病假3个月以上的；x≥20年，病假4个月以上的。带薪年休假【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）满1年不满10年5天病假累计2个月以上不享受带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受满10年不满20年10天病假累计3个月以上不享受满20年15天病假累计4个月以上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期。应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代；约定日期支付，遇假日应提前支付；至少每月付一次，可按周、日、小时支付；对完成一次临时性劳务的，应按有关协议或合同在完成劳务后即支付工资。01020304指根据劳动数量质量，以货币形式支付的工资。6、劳动报酬工作日01休息日02法定假日03150%04200%05300%06加班工资的计算：练一练如果你的日工资为100元，你的工作属于标准工时制。由于工