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基于EVA企业绩效评价研究

摘要

基于EVA企业绩效评价方法本身的适时性，即将成为目前大多数优秀企业普遍采用的价

值衡量指标。本文将在阐述EVA理论的基础上，以M公司为例，对其采用两种不同的企业

绩效评价方法的进行计算分析，通过分析其在使用传统企业绩效评价方法时的弊端，进而引

出了新的企业绩效评价体系，即EVA绩效评价体系，将二者进行对比，并重点证明了EVA

理论在企业绩效评价方面的优越性。

关键词：绩效评价；经济增加值；传统企业绩效评价；对比

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Researchontheenterpriseperformance

evaluationbasedonEVA

Abstract

BasedontheEVAperformanceevaluationmethodofenterpriseitselftimeliness,it’saboutto

becomethemostoutstandingenterprisesgenerallyadoptthemeasureofvalueoftheindex.This

paperwillelaborateontheEVAonthebasisofthetheory,takingtheMcompanyforexample,the

useoftwodifferententerpriseperformanceevaluationmethodsareanalyzed,throughtheanalysis

ofitsuseinthetraditionalperformanceevaluationmethodofenterprisesmalpractice,then

introducesthenewenterpriseperformanceevaluationsystem,namelyEVAperformanceevaluation

system,twobycontrast,andfocusontheproofofEVAtheoryhastheadvantageofenterprise

performanceevaluation.

Keywords:performancemeasure;economicincreasingvalue;thetraditionalperformance

evaluation;contrastion

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目录

1引言1

2EVA理论综述2

2.1EVA的基本概念2

2.2EVA的计算2

2.3EVA的计算原理2

3案例分析3

3.1以传统企业绩效评价方法，即以财务指标为核心的绩效评价分析3

3.2以EVA企业绩效评价方法，即以价值为核心的绩效评价分析4

4传统企业绩效评级方法的缺陷5

4.1传统企业绩效评价方法易受人为主观因素影响5

4.2传统财务指标本身的缺陷5

5EVA企业绩效评价方法的优越性6

5.1EVA能够真实准确的反映企业的经营绩效及价值创造6

5.2EVA能够协调管理者与股东的利益，平衡各种关系6

5.3EVA能够使投资者充分考虑企业的长远战略7

6结论8

参考文献9

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