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个人企业规章制度3（3篇）

个人企业规章制度篇14

公司的管理规章制度包括五个方面：

一、公司员工出勤考勤管理制度。

二、员工岗责任制。

三、业绩考核制度及奖惩制度。

四、物资领用知财务管理制度。

五、领导班子决策管理制度

公司规章制度的作用

依法制定规章制度是每一个企业的权利和义务，一套合法有效

的规章制度可以在企业与劳动者出现劳动争议时，为企业提供重要

保障。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

解释》第19条规定：”用人单根据《劳动法》第四条之规定，通

过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规

定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的

依据“。因此，符合该条规定的企业内部规章制度，会成为人民法

院审理劳动争议案件的重要依据，从而为维护企业的合法权益起到

重要作用。

某加油站《员工手册》中有这样的规定：员工在工作区域内吸

烟，属于严重违纪行为。小张于—年2月到该加油站工作，双方签

订劳动合同时，加油站值班经理发给小张一本《员工手册》，并要

求其阅读后签字确认。4月的一天，小张在工作中遇见多年不见的

老同学，两人聊到兴头上，老同学递给小张一支烟。小张刚吸两口,

值班经理就飞奔到二人身边将其香烟夺下踩火。第二天，小张便接

到加油站的解雇通知书，理由是小张在加油站内吸烟属于严重违纪

行为。小张觉得自己只是吸了两口就马上熄灭了，而且也没有造成

什么影响，于是他便将加油站告到劳动争议仲裁委员会，认为加油

站是违法解除劳动合同，要求继续履行。仲裁委员会认为加油站的

工作环境特殊，《员工手册》中规定“在工作区域内吸烟构成严重

违纪行为”是合理的，小张在工作区域内吸烟虽未导致严重事故，

但已经构成严重违反劳动纪律。因此，仲裁委员会驳回了小张的仲

裁请求，认定加油站的解雇行为合法。

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反劳动律或

者用人单位规章制度，给用人单位的利益造成重大损害的，用人单

位可以解除的劳动合同。而对于何谓“严重违”、“重大损害”，

法律并未作出具体的规定，这些就需要用人单位在规章制度中根据

本单位的特点和现状进行明确、具体的规定。众所周知，加油站内

是禁止吸烟的，本案中的加油站为了本身的安全及社会公共安全规

定“在工作区域内吸烟属于严重违行为”是合法合理的。因此，

貌似“小错误”的吸烟行为被认定为“严重违”，加油站依据规

章制度作出的抗辩最终得到了仲裁委的支持。

规章制度不论是在企业的用工管理中还是在解决纠纷时都会起

到重要的作用，因比每一个企业都应当花费心思进行规范。

个人企业规章制度篇15

一、制度的作用

1、明确安全生产职责

企业以本单位的安全生产责任制，明确本单位各岗位的从业人

员的安全生产职责，使全体从业人员都知道“谁应干什么”或“什

么事应该由谁干，避免为实现安全生产应干的事没有人干，有利

于避免互相推诿，有利于各在其位、各司其职、各尽其责。

2、规范安全生产行为

企业的安全生产规章和操作规程，明确了全体从业人员在履行

安全生产管理职责或生产操作时应“怎样干”，有利于规范管理人

员的管理行为，提高管理的质量；有利于规范生产操作人员的操作

行为，避免因不安全行为而导致发生事故。

3、建立和维护安全生产秩序

企业明确规定了贯彻执行国家安全生产法规的具体方法、生产

的工艺规程和安全操作规程等安全生产规章制度，使企业能建立起

安全生产的秩序。

企业制定了违章处理制度、事故处理制度、追究不履行安全生

产职责责任的制度而安全生产奖惩制度，建立了安全生产的制约机

制，能有效地制止违章和违行为，激励从业人员自觉、严格地遵

守国家安全生产法规和本单位的安全生意规章制度，有利于企业完

健食品、员工身体检查等。

例如，钢材深加工行业的主要安全管理制度包括：安全生产责

任制度、