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管理技术岗位参保人员退休年龄－男年满60周岁，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女参保人员年满55周岁。说明1：用人单位应当依照国家、省以及行业主管部门的政策规定，规范管理、技术岗位设置，并按照《关于规范市区城镇企业参保人员退休审批手续的通知》（镇劳社［2004］225号）的要求，到社会保障部门申报备案。12说明2：在用人单位申报备案的岗位名录、职工花名册中的女参保人员45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的，退休年龄为55周岁。说明3：用人单位未按要求对管理或技术岗位进行申报备案，在办理本单位女职工退休审批手续时，由用人单位书面说明工作岗位情况，并经女职工本人签字确认后，女工人退休年龄为50周岁；女职工有不同意见的，由本人提出书面意见，社会保障部门研究确定。－男年满60周岁，女年满55周岁。说明1：凡属实行劳动合同制以前参加工作的原固定工身份的，其退休年龄参照企业在岗女职工的退休年龄（50周岁）确定。说明2：由上述身份转变为企业职工的，按女工人的50周岁年龄退休说明3：首次参加我市养老保险时间在2009年1月1日之前的，退休年龄为年满50周岁；首次参加我市养老保险时间在2009年1月1日之后的，退休年龄为年满55周岁。农村居民户口的女参保人员的人员退休年龄－男年满60周岁，女年满55周岁。说明1：鉴于户籍制度已改革，实际中认定困难，原则上此条不执行。但参保人员本人提供证明材料，自愿提出申请的，可以按55周岁退休。说明2：首次参加我市养老保险时间在2009年1月1日之前的，退休年龄为年满50周岁；首次参加我市养老保险时间在2009年1月1日之后的，退休年龄为年满55周岁。特殊工种岗位工作人员退休年龄符合国务院国发[1978]104号文件规定从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁。说明：企业改制的特殊工种岗位工作时间不能认定为特殊工种工作年限。完全丧失劳动能力参保人员退休年龄01因病或者非因工致残，经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，男满50周岁，女满45周岁。022、缴费年限缴费年限：实际缴费年限、视同缴费年限和折算缴费年限。01实际缴费年限为当地实行企业职工基本养老保险或退休费用社会统筹后，用人单位和参保人员足额缴费的年限。02视同缴费年限为当地实行企业职工基本养老保险或退休费用社会统筹前，参保人员按照国家和省规定计算的连续工龄。03折算缴费年限：011991年底前参保人员人事井下、高温、低温或者其他有害身体健康的工作，依照国家规定折算的连续工龄。折算缴费年限的计算，以参保人员按特殊工种提前退休时实际提前的时间确定，但不得超过5年。01折算办法：井下、高温、低温等工种，一年工作时间折算为一年零三个月（折算率为1.25）；有毒有害工种，一年工作时间折算为一年零六个月（折算率为1.5）。01（三）基本养老保险待遇的计发办法02个人账户养老金基本养老金的组成：03过渡性养老金组成。01统筹(基础)养老金基础养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年（不足1年的缴费月数折算为年）发给1%。公式为：基础养老金=（参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限）×1%。统筹(基础)养老金的计算方法－－最低缴费系数最低缴费系数为参保人员从参加工作或参保至退休时各年的缴费系数的平均值。01具体计算公式为：最低缴费系数＝｛1.0×N66＋∑〔（Xn÷Cn）×（Nn÷12）〕｝÷N02统筹(基础)养老金的计算方法－－最低缴费系数2006年6月30日前的各年的缴费系数均按1.0确定。参保人员2006年7月1日后各年的缴费工资均高于同期省公布的缴费基准数60％的，其各年的最低缴费系数按1.0确定。参保人员2006年7月1日后某年的缴费工资低于当年省公布的缴费基准数60％的，该年的缴费系数按该年其缴费工资与缴费基准数60％的比值确定。统筹(基础)养老金的计算方法－－本人指数化月平均缴费工资01本人指数化月平均缴费工资＝参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。02统筹(基础)养老金的计算方法－－本人平均缴费工资指数01本人平均缴费工资指数＝(a1／A1)＋a2／A2＋……＋an／An)÷N02公式中，a1、a2……an为参保人员1992