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企业人力资源管理与培训体系建设方案

TOC\o1-2\h\u32428第一章企业人力资源管理概述 3

153631.1企业人力资源管理的定义与重要性 3

51451.1.1定义 3

166301.1.2重要性 3

109281.2企业人力资源管理的目标与任务 3

116511.2.1目标 3

292371.2.2任务 4

217741.3企业人力资源管理的原则与策略 4

42011.3.1原则 4

37321.3.2策略 4

12172第二章人力资源规划与招聘 4

137412.1人力资源规划的内容与方法 4

301782.2人力资源需求预测与供给分析 5

216092.3招聘流程与招聘渠道的选择 5

221642.4招聘效果的评估与改进 6

17729第三章员工培训与开发 6

282573.1员工培训的目的与原则 6

218823.1.1员工培训的目的 6

294283.1.2员工培训的原则 7

296063.2员工培训体系的设计与实施 7

127693.2.1培训体系设计 7

49053.2.2培训实施 7

175583.3员工培训效果的评估与反馈 7

299333.3.1培训效果评估 7

22423.3.2培训反馈 8

180863.4员工职业生涯规划与晋升通道 8

104943.4.1职业生涯规划 8

218523.4.2晋升通道 8

8128第四章绩效管理体系 8

135844.1绩效管理的目标与原则 8

119954.2绩效考核体系的设计与实施 9

37654.2.1设计原则 9

225624.2.2设计内容 9

38054.2.3实施步骤 9

20124.3绩效反馈与改进 9

7004.4绩效管理与企业文化建设 10

26675第五章薪酬福利管理 10

241875.1薪酬体系设计的原则与方法 10

196535.2薪酬水平与薪酬结构 10

324995.2.1薪酬水平 11

245665.2.2薪酬结构 11

189995.3福利制度的规划与实施 11

183705.4薪酬福利管理的调整与优化 11

11688第六章员工关系管理 11

261346.1员工关系管理的目标与任务 11

116156.1.1目标 12

145876.1.2任务 12

61936.2员工沟通与冲突解决 12

166686.2.1员工沟通 12

196196.2.2冲突解决 12

187926.3劳动关系的建立与维护 13

77996.3.1劳动关系的建立 13

2286.3.2劳动关系的维护 13

106896.4企业文化建设与员工关系 13

8167第七章人力资源信息系统 13

19697.1人力资源信息系统的功能与作用 13

236347.1.1功能概述 13

149467.1.2作用 14

195967.2人力资源信息系统的设计与实施 14

42107.2.1设计原则 14

59537.2.2实施步骤 14

15987.3人力资源信息系统的管理与维护 14

323127.3.1管理制度 15

66307.3.2维护措施 15

12127.4人力资源信息系统与企业战略 15

28807第八章人力资源政策法规与合规 15

139338.1人力资源政策法规的概述 15

241528.2人力资源政策法规的制定与实施 15

310898.2.1制定原则 15

124218.2.2制定程序 16

285128.2.3实施措施 16

202168.3人力资源合规管理 16

169948.3.1合规管理概述 16

157428.3.2合规管理内容 16

267048.3.3合规管理措施 17

324768.4人力资源政策法规的调整与改进 17

29662第九章企业培训体系建设 17

127609.1企业培训体系的目标与原则 17

30959.2企业培训体系的设计与实施 18

161969.3培训资源整合与管理 18

93929.4培训效果的评估与优化 18

27009第十章人力资源管理创新与变革