企业员工关系管理与风险防范.pptVIP

一是经职工代表大会或全体职工讨论；01二是与工会或职工代表平等协商确定(4条二款)；02三是告知程序周延（4条四款）。告知程序周延，就是有证据证明单位的规章制度，已经告知到每一个员工，没有遗漏。03程序合法内容合法规章制度内容不能违反法律法规规定，即实体合法；并尽量合情合理，才能提高执行效力。劳动纪律的规定要与39条接轨严重违反、严重失职、重大损害、营私舞弊等概念，不能量化的，进行罗列性细化。按时：支付时间和周期符合规定遵守工资支付规定基本要求：按时足额工资支付的基本要求足额：劳动合同约定的数额或约定的劳动报酬的计算方法。计算方法实际上就是企业依法制定颁布的薪酬制度。没有薪酬制度的，必须在劳动合同中约定清楚。工资支付的形式和周期支付形式：法定货币支付周期：至少每月支付1次，非全日制每15天支付1次。以上规定涉及《劳动合同法》《工资支付暂行规定》。劳动合同约定日期。遇节假日或休息日提前在最近的工作日支付。01一次性临时劳动，劳动任务完成后即支付。02在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。03工资支付的时间01遵守社会保险规定依法参保：五项社会保险对于企业及其职工都是强制性的。企业应当举行登记、申报的义务。足额缴费：全员参保；按照工资口径申报缴纳；举行代扣代缴的义务。0203工资构成：计时工资，计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资共计六部分构成。01六部分的具体构成见《国家统计局关于工资总额组成的规定》（1990国家统计局1号令）02排除项目：国家统计局1号令11条：创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖以及支付给运动员、教练员的奖金；稿费、讲课费及其他专门工作报酬等共计14项不列入工资。执行劳动标准劳动标准的含义劳动法的社会功能：调整劳资利益平衡通行做法：通过立法确立制度，设定劳动标准。目的：对资本追求利润最大化进行必要的限制，保持生产与消费的平衡，防止相对过剩，促进持续发展；维护公平，促进社会和谐。对用人单位的意义劳动标准全称应当是最低劳动标准，它是通过立法确立的。用人单位只能执行等于或者高于法律规定的标准，不得执行低于法律规定的标准。法定主要劳动标准最低工资的含义最低工资标准劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，应当得到的劳动报酬的最低限额：劳动合同约定的和实际支付的工资，均不得低于当地政府规定的最低工资标准。包括月、小时最低工资标准。劳动者在法定工作时间内按照劳动合同的约定从事的劳动。劳动者依照法律法规的规定休假、探亲以及依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。02正常劳动01最低工资的排除项目（不包括）加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件或特殊工作环境下的津贴；法律法规规章或政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付的非货币性补贴。工时标准01法理依据：劳动关系是人身关系，用人单位使用劳动应当以劳动者的健康为前提，不能象机器那样连续使用。02法律依据：宪法43条“劳动者有休息的权利”，国家“规定职工的工作时间和休息休假”；《劳动法》、《国务院关于工作时间的规定》等。0301具体标准职工每日工作8小时，每周工作40小时，扣除法定节日，月平均工作20．83天。讨论：某单位每天工作6个半小时，每周工作6天。是否支付加班工资？020304拟界定工时标准内涵：日工作、周工作时间不超过法定标准；每周至少休息一天。法律责任国务院《劳动保障监察条例》25条：“用人单位违反劳动保障法律、法规、规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”加班以及加班工资标准加班标准《劳动法》41条程序：用人单位生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。标准：每日不超过1小时；特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。工作日：不低于工资的150％；休息日：不能安排补休的，不低于工资的200％；法定节日：不低于工资的300％。注意：节日属于计薪日，节日加班还应再给2倍的工资；休息日加班安排了补休的，可不支付加班工资。加班工资标准《劳动法》44条加班工资的计算01日工资：月工资收入÷计薪日02小时工资：日工资÷8小时03月工资收入：按照工资口径，扣除加班工资，作为基数。04年休假、未休年休假工资、休年休假工资标准年休假标准年休假权利：连续工作时间满1年。见条例第二条。年休假标准：累计工作年限。职工累计工作满1年不