施工现场必威体育官网网址措施.pdfVIP

施工现场必威体育官网网址措施--第1页

施工现场必威体育官网网址措施

1必威体育官网网址机制建立

（1）必威体育官网网址人员管理制度

1）按照“以岗定人”的原则，将涉密岗位工作人员（含借调、

挂职人员）确定为涉密人员。

2）制定涉密人员必威体育官网网址教育培训计划，保证涉密人员每年接受不

少于24必威体育官网网址学时的必威体育官网网址专题教育培训。根据涉密人员的工作性质和

岗位特点，加强必威体育官网网址形势、必威体育官网网址法律法规、必威体育官网网址业务知识、必威体育官网网址技术

防范等方面的宣传教育，通过学习培训，提升必威体育官网网址意识和必威体育官网网址素质。

3）上岗前，对上岗人员国籍、政治立场、个人品行、学习经历、

工作经历、现实表现、主要社会关系以及与国（境）外机构、组织、

人员交往等情况进行审查。对在岗的涉密人员定期组织复审。涉密人

员发生岗位变动或者涉密等级调整的，对其及时进行复审

4）如需借调项目外人员，必须进行严格的审查、审批，按照涉

密人员分类管理要求，同等管理。

5）涉密人员因工作需要持有涉密载体的，应严格履行必威体育官网网址责任，

不得擅自交于他人传递和使用。

6）涉密人员离岗离职时，清退个人所持有和使用的涉密载体、

涉密信息设备等，并清点登记移交。离岗离职的涉密人员需签订必威体育官网网址

承诺书。涉密人员离岗离职实行脱密期管理，脱密期内，未经审查批

准，不得擅自出境。

7）涉密人员严禁私自到境外机构、组织或外商独资企业工作，

施工现场必威体育官网网址措施--第1页

施工现场必威体育官网网址措施--第2页

严禁私自为境外机构组织或人员提供劳务、咨询或其他服务。

8）在社会交往中，涉密人员应谨言慎行。对涉密人员实行分类

管理，加强监督，定期进行必威体育官网网址提醒谈话，明确岗位职责，同时签订

必威体育官网网址承诺书，明确涉密人员必威体育官网网址管理要求以及违规违约责任。

9）涉密人员网上行为务必谨慎，禁止在网上泄露工作性质和国

家机密。

（2）涉密载体管理制度

1）项目收发涉密文件要严格登记，详细填写收文日期、收文人、

收文编号、密级、文件名称等基本信息。涉密文件办理的各个环节也

要履行登记手续，详细登记涉密文件的使用情况、处理情况、归还日

期、经办单位及经办人等信息。

2）因工作需要借阅涉密文件，应当严格履行借阅登记手续。办

理人员应认真填写借阅日期、文件名、密级、借阅目的、借阅人、归

还日期等内容，并督促及时归还。借阅人不得扩大知悉范围，不得复

印、摘录、摘抄，要按必威体育官网网址要求保管好文件，用后要及时归还。

3）复制转发摘抄涉密文件、资料有三点要求：

①绝密文件、资料一般不得复制转发摘抄，确有工作需要的，必

须征得制发单位或者其上级单位同意；复制转发摘抄机密级以下涉密

文件、资料，必须符合有关规定经建设单位、监理或项目负责人批准。

②复制转发摘抄涉密文件、资料时，不得盖面密级、必威体育官网网址期限和

知悉范围，不得删除密级标识，需严格履行登记手续，复印加盖印戳，

并视同原件管理。

施工现场必威体育官网网址措施--第2页

施工现场必威体育官网网址措施--第3页

③复制摘抄工作只能在本项目内部进行。

4）涉密文件不能由个人私自保存和处理，应在必威体育官网网址室集中妥善

保存。机关、单位的必威体育官网网址室应配备符合机密标准的“三铁一器”，即

铁门、铁窗、铁柜和报警器。工作人员离开办公室时，应将涉密文件

存放在必威体育官网网址设备里，并锁好门窗。

5）涉密文件禁止携带出国（境）。

6）涉密载体及设备应在显著位置标明密级，实行台账管理，明

确使用人、责任人、专人专用，不得擅自交由他人使用、保管。

7